Понимание того, как сегодня оценивают кандидатов

[joyuntochandr656]

Второе важное изменение, которое нужно понять, заключается в том, что резюме теперь является лишь небольшим элементом в процессе отбора. Сегодня все больше кандидатов отклоняют из-за другой информации, которую рекрутер обнаружил о них в Интернете; и все чаще присутствие кандидата в Интернете может сыграть роль в том, чтобы он казался самым сильным кандидатом в списке кандидатов.

В свете этого следует рассмотреть два действия. Во-первых, вам следует регулярно пытаться искать себя в Интернете и смотреть, что другие люди могут узнать о вас с помощью простого исследования. Возможно, вас отм База данных мобильных телефонов Иордании етили на фотографиях, что может вызвать тревогу у потенциального работодателя. Возможно, комментарии, которые вы сделали в социальных сетях, могут быть неверно истолкованы. Или тон, в котором вы общались с другими, оставляет желать лучшего. Не все, что появляется в этих поисках, обязательно будет опубликовано вами. Но отметка в сообщениях или фотографиях все равно создает впечатление о вас, которое может или не может навредить вашему будущему трудоустройству.

Два шага, которые вы можете предпринять для улучшения ситуации, — это, во-первых, попытаться удалить посты (или стереть свой тег), чтобы очистить неблагоприятные впечатления. Во-вторых, вы также можете рассмотреть возможность создания новых профилей в Интернете, чтобы большая часть результатов на первой странице в Google на самом деле была впечатлениями, которые вы написали сами, и которые, следовательно, представляют вас в наиболее выгодном свете. Стоит отметить, что социальные профили часто появляются очень высоко в поиске Google, поэтому простое действие по созданию профиля Google+ или учетной записи Twitter может означать, что то, что появляется в качестве результата на первой странице, находится в гораздо большей степени под вашим контролем.

Если эти шаги можно описать как «очистку» или «уборку», второе действие подразумевает большую активность. Мы уже видели, как получение известности в качестве эксперта в своей отрасли может принести вам поток запросов и возможностей. Но это также имеет вторичное преимущество, заключающееся в том, что ваша кандидатура усиливается, когда рекрутер начинает изучать вас в Интернете. Поиск Google, который выдает множество результатов, где вы делитесь опытом с другими в вашей отрасли, разжигаете дебаты и взаимодействия, создаете свой профессиональный профиль... все это очень хорошо характеризует вас как потенциального кандидата.