Упростить процесс подачи заявления

[joyuntochandr656]

Люди, ищущие почасовые должности, как правило, не ищут пожизненную карьеру. Таким образом, ваши кандидаты, вероятно, не захотят тратить время или усилия на преодоление множества препятствий. Если у вас длинное и запутанное заявление, вы отпугнете некоторых хороших кандидатов. Даже требование сопроводительного письма может стоить вам некоторых кандидатов, в зависимости от того, что это за работа. Подумайте о возможности и о том, какое заявление имеет смысл для этой работы. Простого двухстраничного заявления со стандартными вопросами об опыте работы, рекомендациях, навыках и образовании может быть достаточно. Разместите свое заявление на своем веб-сайте и сделайте его удобным для мобильных устройств, чтобы кандидаты могли заполнять его и сдавать на ходу. Все, что вы можете сделать для упрощения процесса, увеличит ваш пул кандидатов и предоставит вам больше отличных кандидатов для рассмотрения.



4. Используйте интервью, чтобы получить представление о характере
Как упоминалось выше, отсутствие образования или опыта может не означать, что человек не являе База мобильных номеров Уругвая тся хорошим кандидатом на почасовую должность. Если работа требует определенных навыков, вы можете сосредоточиться на процессе собеседования на проверке этих способностей. Однако, если работа не слишком специализирована, вы можете использовать собеседование, чтобы сосредоточиться на характере, отношении, дружелюбии и взаимопонимании, интересе к вашей компании и других подобных факторах. Постарайтесь понять, кто ваши кандидаты, понравится ли вам работать с ними и хорошо ли они впишутся в вашу команду. Для многих почасовых должностей ответы на эти вопросы на самом деле важнее, чем размышления об опыте или образовании.



5. Не пропускайте проверку биографических данных
Нередко компании проверяют биографию только своих штатных сотрудников, оставляя почасовых работников, подрядчиков и сезонных работников без проверки. Но хотя почасовые работники могут быть не столь «важны» для вашего бизнеса, как высокооплачиваемые сотрудники, они все равно могут совершать ошибки на работе, которые приводят к небрежным искам о найме, PR-катастрофам или потерям для вашего бизнеса.

Например, кассир в подавляющем большинстве случаев будет почасовым работником. Допустим, у вашего кассира были случаи насильственных преступлений, но вы не проверяли его на наличие судимостей, потому что никогда не проверяли своих почасовых работников. Если однажды кассир сорвется и нападет на клиента, вы можете быть привлечены к ответственности из-за своей халатности. Из-за судебных издержек и расходов на урегулирование ваш бизнес потеряет много денег и столкнется с препятствием в связях с общественностью. Проверка биографических данных могла бы помочь вам принять более разумное решение о найме и избежать всей этой неразберихи. Очень похожий сценарий может произойти с подрядчиком или штатным наемным работником. Важно помнить, что независимо от того, какую «вид» должности вы занимаете, человек, которого вы нанимаете, будет лицом вашего бренда. Каждый человек, которого вы нанимаете, может помочь вашему бизнесу или навредить ему, и проверка биографических данных — один из лучших способов предотвратить последний исход.