似乎职场女性面临着许多规则，但得到的支持却并不多。
麦肯锡 2022 年“职场女性”研究指出，超过三分之一的女性认为她们在团队中没有强大的盟友，而亚裔和黑人女性的这一数字上升到 41%。与此同时，德勤 2021 年的一项内部研究发现，董事级别的女性“对雇主的信任度比同级别的男性低 30%”。
此外，麦肯锡2023 年版报告还补充道，“破碎的梯级”（而不是 尼日尔电子邮件列表完整包 臭名昭著的玻璃天花板）阻碍了女性进入高层领导层，因为她们在迈向管理职位的第一步就受到了阻碍。报告指出，去年，“每 100 名男性从入门级晋升到经理，就有 87 名女性获得晋升。”
再加上性别歧视言论、微侵犯和与怀孕有关的歧视，职场似乎对女性来说是一个非常孤立的地方。虽然许多公司都会制定政策来解决这些特定的问题，但这还不够。他们不能简单地取缔坏事，而必须积极鼓励好事。在这个女性纷纷离开领导岗位的时代，组织应该优先建立积极鼓励女性包容和抱负的举措。
在 Wrike，这些举措之一就是我们的Wrike 女性小组。
劳动妇女
《魔兽世界》的推出
Women of Wrike (WoW) 是一个员工资源组织，成立于 2017 年 11 月。它最初是一个针对管理人员和领导者的小型倡议，后来发展成为一个面向全球女性 Wrikers的更广泛的组织。
Wrike 人才战略项目经理 Ekaterina Grin 解释了 WoW 成立背后的理由： “我们希望创建一个支持女性事业的组织，激励她们为实现目标而奋斗，并接受她们的身份和她们的贡献。”
她补充道：“我们相信，团结一致会更加强大；我们可以借鉴彼此的经验……每个人有时都需要支持和鼓励。”
WoW 定期举办活动，旨在提升女性在职场的地位，并讨论职业规划和冒名顶替综合症等话题。最近的例子包括：
关于专业发展的小组讨论
名为 #IAmRemarkable 的自我推广系列研讨会
指导计划（稍后会详细介绍！）
该小组有一个专门的 Slack 频道，成员们可以在开放的论坛上讨论这些话题。而且这不仅仅是工作！参与者还分享书籍推荐、播客、文章，甚至鼓舞人心的名言，以与同事建立一种友情。
Dearica Mathis 国际妇女节名言
WoW 导师计划
2020 年 3 月，由于新冠疫情，全世界进入了封锁期，导师计划从 WoW 中衍生出来。“这是一个联系人们的绝佳机会，”叶卡捷琳娜回忆道。
该计划邀请 Wrike 女性员工申请成为导师、学员或两者兼任。“每年我们都为 Wrike 女性员工提供成长、发展和向经验丰富的 Wrikers 学习的机会，”Wrike 高级人才招聘官 Veronika Repkova 说道。“通过参加该计划，她们有机会互相教导或从彼此身上获取知识。”
每轮持续六个月，建议参与者每月开会两次，每次一小时。受训者将把他们的 SMART 目标添加到 Wrike 中的指定项目中，将讨论要点添加到议程中，并在每次会议后分享反馈。Veronika 解释说：“我们创建了一个框架，他们可以在其中分解他们的目标，并确保在指导期间可以实现这些目标。”
同时，导师随时为学员解答问题并提供指导，以确保他们走在正确的道路上。
该计划取得了巨大成功，参与人数众多。特别是，人们对产品管理、编码和编程以及谈判艺术等领域表现出浓厚兴趣。一些学员甚至承担了额外的项目，以便能够多元化发展领域。
以下是部分网友对这次体验的评价：
“我非常感谢这个机会和我的导师……Katya 给了我一些我自己无法想象的见解，并指出了下一步可能的职业发展方向。” Ekaterina Korneeva，学员
“指导让我有机会全面探索用户体验设计，尤其是用户体验研究，这是我的目标。我非常高兴有这个机会，因为现在我更熟悉他们的工作，而且我学到了可以在我的职位上应用的新技能。” Marlene Lasova，受指导者
虽然指导计划是针对受指导者的发展而量身定制的，但它对指导者也有好处。
“从我的角度来看，指导计划是一条双向的道路，不仅为受指导者服务，也为指导者服务。你可以分享你的想法，同时获得不同的视角。我真的很喜欢它，我希望我的受指导者也能说同样的话。希望将来能再次参与其中！”
导师 Tereza Zoglauerova
“交流经验的机会令人振奋，见证它对其他人产生的无价的积极影响真的是无价的。”
导师安娜·古里娜
“我认为导师制项目已经成为 WoW 组织的一个主要内容，”Veronika 总结道。事实上，它正是 WoW 的精髓：创建一个强大的支持网络，让 Wrike 不同女性的共同经历和独特经历都为人们所关注。
卡佳 (Katya) 为国际妇女节微笑
想要详细了解 Wrike 的女性主导计划或我们整个公司的文化吗？请访问我们的公司页面。如果您有兴趣加入 WoW 大家庭，请在此处查看我们的空缺职位。