灵活性和工作与生活平衡选项是情感工资的基本组成部分，即公司为员工提供的一系列非经济福利，以提高他们的福祉和积极性。
由数字商业咨询公司 SIDN Digital Thinking编写和发布的《2024 年女性营销领导者研究：女性职业生涯的挑战和进步》将工作与生活的平衡确立为数字营销专业人士最看重的方面，超越了薪酬。报告显示，数字营销行业中 57.2% 的女性更愿意拥有更多工作与生活平衡的选择，而不是更高的经济补偿，如果考虑到 76% 致力于数字营销的女性介于两者之间，这一事实就很有意义了。 30岁和40岁。
传统上，薪资一直是员工最重要的方面，但这种趋势已经发生了变化，而且不仅在数字营销领域。《2024 年女性营销领袖》报告的结果以5000 名数字营销女性为样本，结果与全国情况完全一致；根据 2023 年任仕达雇主品牌研究， 58% 的西班牙员工认为工作与生活平衡是选择工作的基本因素，55% 的员工认为灵活的工作时间是他们工作的一个关键方面。
82% 的数字营销人员选择远程办公和面对面工作相结合
疫情和数字化转型表明，远程办公将继续存在，尤其是在数字营销等 西班牙商业传真列表 数字化领域。因此，根据 Statista 的数据，到 2023 年，完全远程办公的西班牙人比例达到 9.2%，而选择远程办公和面对面工作混合模式的西班牙人比例总计 18.5%。高达 82.2% 的人选择混合模式，17.1% 的人选择 100% 远程办公系统。
SIDN 数字化思维及其平衡工作与生活的措施
在竞争日益激烈的市场中，提供工作与生活平衡的选择（例如 SIDN Digital Thinking 提供的选择）是保持积极主动、忠诚的员工队伍以及为客户提供优质服务的关键。
在这家拥有360度数字营销解决方案和180名员工的公司，远程办公、密集工作时间和长周末制度等措施得到全面落实，让每个员工每个月都有一个周五休息的机会，与员工生活更加融洽。这些措施使这家数字化咨询公司多次荣获最佳工作场所奖，并将员工流失率控制在 3% 左右，从而维护了客户项目的工作团队并提高了业绩。