Alight 研究总监 Rob Austin。 自动注册应该立即让员工知晓。如果员工在不知情的情况下发现工资单中扣留了一定比例的钱，可能会引起不信任和愤怒。从第一天开始就清楚地解释发生了什么，这样员工就知道他们可以选择继续或轻松退出。 3. 提供雇主匹配 员工选择留出一定比例的资金投资于他们的退休计划。
例的资金进入账户。（雇主在制定计划时不必提供这项福利。）提供匹配的公司有机会向获得 孟加拉国ws球迷 税收减免的员工提供免费资金。匹配可以激励员工做出贡献以获得全额匹配。雇主匹配是一项强大的福利，可以加速储蓄。作为回报，员工的忠诚度和参与度会提高。 4. 自动增加员工缴款 增加员工缴费的一种渐进方式是自动增加缴费。此功能一，以及自动注册必须明确传达给您的员工。自动升级每年将参与者的递延率提高 1%，直到达到预定上限（通常为 10%。
就像工资每年重新评估一样，退休计划也应该如此。如果员工赚得更多，她应该考虑增加缴费，然而，这一步经常被忽视。自动增加缴费可以帮您做到这一点，而无需您考虑。 5. 提供继续教育 “你必须控制你的金钱，否则你的金钱将会永远被缺乏金钱所控制。” –戴夫·拉姆齐 定期向员工提供教育。总有更多可以做的事情来提高准备程度。应急资金、独立投资账户、罗斯个人退休账户等等。无论是举办个人理财研讨会、建立财务健康计划还是开设一个小型图书和资源图书馆，让员工了解自己的财务状况都可以带来改变人生的好处。