的社交资料可能只能实现 1% 的转化率。如果做得好，您可能会看到 40% 的转化率。显然，在您填补转化率漏洞之前，不值得做任何其他事情来提高社交媒体资料的知名度。 本质上，你需要成为你所在细分市场中无价的资源，人们会认为你不可或缺，并希望与网络中的其他人分享你的更新。这就是社交媒体的巨大价值所在。例如，我们管理的几个账户的 Twitter 粉丝数为 35,000 到 50,000。但当我们查看这些个人资料每月的覆盖范围时，实际上有 500,000 到 100 万 Twitter 粉丝看到了他们的消息。
即使是较小的账户，如果做得正确，也可以实现类似的乘数效应。正是这种网络效应让你的企业 巴林ws球迷 和招聘团队在你想要接触的庞大候选人群体中具有知名度，并能接触到他们。但只有当你发布的更新始终有价值且值得分享时，才能实现这一点。 吸引并转化候选人兴趣 第 3 步同样重要。如果您只执行第 1 步和第 2 步，那么当人们从您的网站点击您的个人资料时，您的社交媒体形象将看起来很专业。但您不会培养出越来越多的候选人或客户，他们将继续在社交媒体上做实现您的企业目标所需的事情（因此，如果您止步于此，您将会失败。
这就是第 3 步的用武之地。第 3 步涉及了解您已建立业务的每个社交平台，并找出让越来越多的目标受众看到您的个人资料所需的步骤。这需要您在社交网络上进行一致且明智的活动，以便您的关注者和粉丝群逐月增长。 参与是关键的最后一步 最后但并非最不重要的一点是，第 4 步涉及在社交媒体上与目标受众互动。这意味着查看在社交媒体上与贵公司互动的每个人的个人资料并进行相应的跟进。这也可能意味着发现您所在行业正在进行的对话，并加入并参与这些对话。