一石二鸟
大多数企业培训公司会告诉你，营销信息的制作方式必 莫斯科手机号码 须也应该在教育客户的同时让员工变得更好。例如，如果你喜欢露营，并且总是去某家商店购买露营装备，那么你很可能有很好的理由。也许是因为那里的员工会花时间向你详细介绍你所需的各种露营装备和生存工具包。
从一开始，您就知道带回家的任何产品都是物有所值的。虽然这可能是出色的营销或培训，但重要的是您也接受了教育。员工也必须接受教育，以便相应地教育客户，而知情的客户明天就会回来，在那里他们会得到更多的物有所值的服务。
保留
如果员工和客户能够持续接受教育，他们都会留住。正如前面提到的，如果商店的员工能够花时间培训和教育客户有关产品的知识，那么他们就能留住客户。如果买家明天想要某样东西，你可以打赌，他或她会首先去最物有所值和接受教育的商店。同时，持续教育员工有关产品的知识，培训他们有关职业和工作的各种事情，这样他们就能留住员工；他们在目前的工作场所会得到很好的照顾。
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与时俱进
一家特定公司 30 年前吸引客户的方式很可能已经发生了变化。如果企业不能与时俱进，潜在客户就会减少，员工也不会充分参与其中。教育员工和客户了解数字媒体，确保技术既能为客户服务，又能为员工服务，这将带来更多购买，并让员工获得充分的信息。例如，面向客户的播客、照片和视频会传达员工必须首先了解的某些信息。这意味着，甚至在您选择一种特定技术来吸引潜在客户之前，您的员工就必须了解它，尤其是如果它与当今每个人都在使用的社交媒体有关。毫无疑问，管理领导技能将像以往一样重要，以确保员工充分掌握特定技术。
不同的人希望接受不同的教育
教育员工意味着要处理某些可能损害生产力的现实问题。例如，如果一家科技公司的员工没有接受如何吸引年轻人（他们大多是技术的主要消费者）的培训，那么销售就不值一提了。然而，以年轻人希望的方式（技术上）接触他们会带来很多好处。重要的是要了解目标市场的一部分希望如何接触和吸引他们，并确保每位员工都接受过这方面的教育。 尝试新方法，如微学习，以确保对员工进行正确有效的培训，可以帮助实现这一目标。
微学习：分解、混合， 来自Allen Communication Learning Services
经过培训的劳动力是一支被赋予权力的劳动力
期望员工参与消费者意识或教育，而他们自己却没有受过教育或充分培训，这不会有太大成效。然而，经过培训的员工将对公司的生产力产生巨大影响。除其他好处外，训练有素的员工将更快地解决问题，保持高度的自我激励，并表现出更大的灵活性。更高的利润率、更高的生产力和高质量的参与和工作也将是其中的一些好处。