尽管临时就业监管文件（ERTE）是西班牙工人法中几十年来一直存在的一项工具，但现实情况是，冠状病毒大流行将其提升为对公司和个体经营者至关重要的工具。
由于 COVID-19 大流行而实施的非凡 ERTE获得批准，并在最终结束该阶段之前最多延长了 7 次。如果没有他们，由于COVID-19 的特殊情况，数千家公司将无法生存。
然而，它的完成并不意味着这个临时调整劳动力的工具已经消失。
在哪些情况下我可以从 ERTE 中受益？
事实上，政府批准的上一次劳动改革规定了三种不同的情况，公司和个体经营者可以从这一 ERTE数字中受益。
具体来说，劳动改革考虑了公司利用临时就业监管文件的可能性：
如果出现不可抗力（例如强加的行动限制），
如果出现部门或周期性危机（称为 RED 机制，必须得到部长会议的批准）
以及因公司 或个体工商户因某种正当理由造成重大经济损失的。
ERTE ETOP 由什么组成？
正如您将在下面看到的，最后一种情况就是所谓的ERTE ETOP。我们会告诉您其所有特性以及如何订购。
根据其缩写，是指出于经济、技术、组织 新加坡电报数据 或生产 原因的临时就业监管文件。
因此，当公司遭遇重大经济损失或可能对其生存能力产生质疑的特别复杂时刻时，可以诉诸此 ERTE 数字。
出于技术或生产原因以及组织需求，您可能还需要进行 ERTE 。
在所有情况下，ERTE 请求必须有适当理由才能获得劳工主管部门的批准。
例如，在供应方面，在供应长时间中断的情况下，公司或个体经营者可以证明需要 ERTE。
如果 需求端出现问题，消费由于各种原因突然下降，也会出现同样的情况。
在任何这些经过正式记录和认可的情况下，公司和个体经营者都可以利用这一工具来暂时缓解账户和/或生产的紧张局势。
如何申请 ERTE ETOP
要申请 ERTE ETOP，公司或个体经营者必须做的第一件事是验证他们有明显的令人信服的理由，符合申请 ERTE ETOP 的要求。
也就是说，确认他们可以证明收入大幅下降或在技术、运营或生产水平上出现压力情况。