作为企业的所有者，公司内的基本任务之一是员工的工资管理。有时会引起某些疑问，但在西班牙用现金支付工资合法吗？我们为您详细解释。
用现金支付工资：在西班牙合法吗？
为了避免欺诈，财政部对我国的汇款设定了一些限制。虽然这是一种很常见的做法，稍后我们会看到您必须满足哪些要求，但您必须非常清楚：不允许 以现金向您的员工支付工资。
在西班牙，法律规定工人只能通过以下方式之一领取工资：银行转账、个人支票或邮政汇票。事实上，税务局不接受现金支付工资。
这是因为工人本人很难证明他已收到工资，而且财政部也无法追踪这笔钱。因此，您可能会因进行这种做法而受到惩罚。
同样，员工可以选择在自己选择的银行账户中接收工资并请求更改账户。通过这种方式，他们将能够完全舒适和安全地管理资金。
如何证明以现金支付工资的合理性：避免制裁应遵循的步骤
正如我们告诉您的，在西班牙，法律不规定以现金支付工资，只能通过支票、银行或邮政汇票的方式支付。不过，有些公司可能会有例外。
在这种情况下，雇主必须考虑一些要求，以避免在进行劳动监察时受到制裁：
工资不得超过2500欧元。至于公司内部其他类型的 阿曼电报数据 现金支付，我们记得限额是 1000 欧元。如果自然人居住在西班牙境外，则此处的限额将增加至 10,000 欧元。
反过来，以现金支付雇员工资的雇主必须通过收据证明每月付款的合理性。这必须由工人本人签名。
以现金支付的工人必须在工资表上签名，以证明他已收到相应的工资单，并保留该文件的副本。
此外，付款收据将包含重要信息，例如：公司名称和地址、支付总额、扣税或所述付款日期。否则，不遵守规定的公司将构成严重违法行为，并可能受到财政部的制裁。
年底，雇主必须向雇员提供从其工作活动中获得的年收入摘要。这样，工人将能够更轻松地提交所得税申报表。
以现金支付工资的优点和缺点
现在您已经知道如何向员工支付工资了，我们将告诉您以现金支付工资的优点和缺点。无论您是 受薪还是自雇人士：
现金工资的优点 现金工资的缺点
更好地控制公司现金 报税困难
无需支付交易费用 收入追踪更加复杂
您可以立即使用这笔钱 工人承担更大的费用风险
如今，技术已经改变了支付方式。因此，您应该记住一些事情：例如，如果您通过银行收到钱，您也可以立即使用您的钱。
此外，即使公司有时支付一些现金，也可以完全控制其支出和收入。事实上，工人最简单、最快的方式就是通过银行领取工资。