你会觉得，你不需要证明自己，只需要证明自己。每个人都像是准备打击你，或者他们进来热情友好，乐于助人，这就是我喜欢加拿大文化、多伦多文化的原因之一。
蒂姆·彼得斯：太好了。我很高兴我的加拿大同胞们在日常生活中保持着礼貌的国际标准。我很高兴你有一段愉快的经历。
丹尼尔·伯斯坦：我们可以从中学到东西。在其他 老挝 TG 数据 地方也是如此。这很重要。所以，你知道，我们谈论的是全球市场，但科技公司，大型公司，跨国公司，并购是其中很重要的一部分。对。因此，对于许多科技公司来说，了解那里的不同文化是非常重要的。你说通过透明的沟通和并购来培养信任和合作。
那么你是怎么做到的？
蒂姆·彼得斯：是的，我以前担任过私募股权领域公司的营销主管，经常担任行业角色，我认为这越来越成为增长的渠道。从员工数量统计来看，私募股权基金现在管理的资产越来越成为技术和软件领域的中流砥柱。
所以，你知道，在我之前在一家公司工作期间，我想大概有 18 个月的时间，我们收购并整合了十多家企业，数百名员工。因此，我们肯定学到了一些经验教训，关于如何真正合作并确保这些收购取得成功、员工感到受欢迎以及你开始意识到将组织整合在一起的积极方面，正确的方法和错误的方法。
你知道，在我刚开始涉足私募股权领域的时候，我们收购了一家公司，首席执行官当时真的很挣扎。我们召开了整合会议，但他似乎并没有真正投入其中。对吧？并与团队进行了交流。所以，你知道，我学到的一件事就是，一对一对话的重要性，在这种情况下，真正努力建立个人关系和信任，你知道，首席执行官最终向我坦白，这对他们来说实在是太令人难以承受了。