谷歌更看重技能而非高等教育，这与传统的招聘做法有明显不同。即使是常春藤盟校的优秀成绩申请者也发现谷歌不太重视正规教育。在与谷歌董事长兼招聘主管拉斯洛·博克 (Laszlo Bock) 的坦诚采访中，他分享了有关公司如何评估众多优秀候选人的宝贵见解。
本质上，突尼斯电话号码数据谷歌看重的是人们在大学期间获得的技能和经验。然而，拥有学位并不总是能反映一个人的真正才能或决心。
天赋超越学位。谷歌积极寻找那些选择非传统教育道路的杰出人才。公司强调发现和培养这些优秀人才的重要性，无论他们是否拥有大学学位。
技能比专业知识更重要
与专业知识相比，谷歌更重视认知能力、好奇心、学习意愿和新兴的领导技能。人们相信，具备这些品质的人即使在某一特定领域没有任何先验知识，也能适应各种领域并取得成功。