如果销售计划没有达成，
当专业技术人员受聘于某公司时，该专业技术人员与雇主之间将订立劳动合同。按照该法，员工必须履行一定的职责，行使一定的权利。如果雇主违反既定的要求，就意味着他没有履行合同所承担的义务。
如果专家在所签订的合同范围内行事并履行了所有义务，那么他就不能以“未能履行工作职责”为由被解雇。如果雇主的行为违法并且仍然解雇员工，尽管没有违法行为，那么员工有权向法院上诉。
如何实现网站流量和销量的倍数增长？
阿列克谢·博亚尔金
德米特里·斯维斯图诺夫
搜索引擎优化和开发主管
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我一直很关心迈向一个全新层次的问题。使得指标提高的不是2倍、3倍，而是几个数量级。例如，如果我们谈论一个网站，访问量将从一千次增加到一万次，或者从一万次增加到十万次。
我知道，这些飞跃的实现，离不开五个方面的艰苦努力：
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正在进行转换。
与此同时，每个经理都需要增加当前的销售额和网站的应用程序数量。
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有时候雇主会耍一些花招，在雇佣合同中规定雇员在一定时期内必须达到某些指标。通过签署，员工同意这些条款。在这种情况下，如果员工多次未能达到既定指标，可能会受到纪律处分，包括以适当理由被解雇。也就是说，在这种情况下，未能完成销售计划可能会被解雇。
所制定的计划必须经过妥善设计并传达给需要实施该计划的员工。
在监管文件中，有几种方法可以确保计划的实施：合同或订单。
第一种选择是直接与专家签订雇佣合同，或者由部门/组织的所有员工或其代表签署集体协议。在实践中，雇主并不采用这种方法，而是使用未具体规定计划履行情况的标准合同形式。
第二种选择更为常见。在这种情况下，雇主会发布相应的命令，批准某项计划，例如，任命一名负责该计划实施的人员。重要的一点是，必须将这份文件提请员工注意，此外，还需要获得签名，证明员工已熟悉这一决定。
只有在遵守一种或另一种确保员工履行计划义务的选择时，我们才能以未能履行工作职责为由谈论解雇。在其他情况下，如果在文档层面上没有要求员工这样做，则该依据不能被视为有效。
如果销售计划没有达成，解雇经理的正确程序
我们举一个实践中的例子。一家车库建筑公司的经理以电子形式收到了老板的订单：未来三个月内，他需要接到20个车库建设的订单。该组织的当地法规中甚至没有提及这一点，也没有对员工施加此类义务。由于疫情影响，该公司未接到建造所需数量车库的订单。员工因未达到销售目标会被解雇吗？
答：不可以。现在我们来告诉你原因：