3 月 12 日星期四，颁发了金色光标和公众光标奖。最佳、最具吸引力的招聘网站奖。颁奖典礼还安排了与专家和同事共同参与的精彩节目。今天在 Frankwatching 上有一份来自演讲者的报道和提示。我和 Erdtsieck & Van Loon 的 Lara Erdtsieck（感谢提供照片！）一起去了鹿特丹，在那里我们参加了谷歌、Hyves、Intelligence Group、TenneT 和空军的演讲。
使用 Google 进行电子招聘
谷歌的莎拉·尼尔斯 (Sarah Neels) 表示，求职者越来越多地使用谷歌来找工作（去年增长了 22%）。 Google 位列职业定位网站前五名。问题在于公司是否对此做出了足够的反应。因此 Sarah 给出了以下建议：
在进行搜索引擎优化和广告（SEO 和 SEA）时，要考虑与工作相关的搜索
还可以使用相关的 Google 合作伙伴网站进行 SEA
为您的空缺职位创建 iGoogle 小部件
考虑为您的企业开设 YouTube 频道
有效利用 Google Analytics
莎拉表示，Google Analytics 对于衡量招聘网站的成功程度非常有价值。首先根据预期漏斗确定相关KPI：
搜索次数
点击特定职业信息
点击的空缺职位
信息请求数量
留下的简历数量
网上申请数量
使用 Hyves 进行招聘？
Hyves首席执行官马克·德弗里斯 (Marc de Vries) 明确表示，Hyves 惊人的影响力（包括 VNPay 数据 30 岁以上的人群）可以让企业从中受益。公众的反应表明，公司对于使用 Hyves 进行招聘犹豫不决。有哪些可能性？
创建公司宣传：这将帮助您传达您的身份并增加与潜在候选人的互动。荷兰皇家空军的 Hyves被视为一个成功的例子。
考虑在 Hyves 上针对空缺职位发布定向广告。您可以以非常简单的方式根据城市、年龄、教育程度、性别等进行定位。
作为招聘人员，通过 Hyves 接触潜在候选人
Marc de Vries (Hyves) 的演讲“社交媒体中的成功招聘”
招聘网站的质量
情报集团的 Geert-Jan Waasdorp解释了对招聘网站进行调查的过程。例如，今年人们更加注重社交媒体的使用以及通过搜索引擎查找公司和具体职位空缺的可行性。
与观众的互动表明，最大的问题在于组织本身。一位招聘人员表示，他不清楚网站访问量的具体情况，“因为这是我们劳动力市场通讯部门的衡量标准”。事实证明，网站的成功往往很难衡量。在线申请的数量与“雇用”的数量无关，因为这是通过两个独立的测量系统记录的。