缺乏战略方针。
不愿意展示作品集或缺乏经验。
忽视您的意愿或缺乏沟通。
缺乏报告或报告不透明。
选择 SMM 专家是一个负责任且重要的决定。您在社交网络上的成功直接取决于这位专家的专业性和经验。不要吝惜服务质量，并应充分重视候选人的分析。
在现代技术和社交媒体世界中，SMM 专家是企业在网络世界中取得成功的关键人物。然而，对于企业主或人力资源来说，找到合适的专家可能是一个真正的挑战。在本文中，我们将探讨成功找到有效的 SMM 专家的几个秘诀以及可帮助您评估其专业性的指标。
确定你的目标和需求
在开始寻找SMM专家之前，您需要明确定义他要解决的任务和目标。了解哪些社交网络对您有趣以及您追求的战略目标很重要：提高品牌知名度，吸引客户，提高受众参与度，增加利润等。如果您可 越南电话号码列表 以将您的目标数字化，那就太酷了：将社交网络的销售额提高X倍或在3个月内将ERR提高到40％。通常，在采访过程中，企业或专家在其社交网络中追求的目标完全不明确，并且策略取决于此。
考虑专业化
SMM 专家可以有不同的专业。他们中的一些人高度专业化，只与某些社交网络合作，而其他人则拥有更广泛的技能。选择一位专业领域符合您需求的专家。每个专业都有其优点和缺点。例如，如果您只在“no-gram”中选择一个狭窄的专家，那么这可能会影响 Telegram 频道或 VK 群组的内容质量和参与度。
这里没有什么金科玉律。如果您只管理一个社交网络并且不打算扩展到其他社交网络（这在战略上并不总是正确的），那么高度专业化的专家将更适合您。如果您有 2 个或更多社交网络，最好找一个了解您业务所需的社交网络并能管理文案、米粉、视频营销人员、目标专家、设计师等的通才。如果您的工作领域很广，那么您肯定需要一个 SMM 经理，其关键素质是管理技能、团队合作、分析以及寻找和聘用狭窄领域的专家。这一切都取决于你的目标。