文章主题：“成功之路 - 改变思维方式的 7 个秘诀”

[rakhirhif8963]

8. 我已经知道一切了，不需要计划。
自律是战胜懒惰的基础。任何行动都必须经过明确的计划，因为这将使人们了解一切应该如何发生。如果你学会规划你的一天，专注于主要任务，而不浪费时间在琐碎和完全不重要的事情上，那么这将帮助你制定一个内部时间表、一定的优先事项和价值观体系，随着时间的推移，这些将成为工作流程和整个生活的一部分。

 

9.太晚了。我已经什么都不能做了。
再说了，谁说做什么都太晚了？这些都是你的猜测，99％ 的情况下它们都源于不想做什么的愿望。做任何事情都不晚，记住这一点。未来取决于我们此刻的想法、行动和决定，而你未来的生活很大程度上取决于你此刻所做的事情。因此，不要再阅读、思考和反思了。开始做出决定并采取行动。

振作起来并开始采取行动。不要吝惜任何精力、时间或资源，因为与你的梦想和愿望相比，这一切都毫无价值。如果您在途中遇到障碍，并且面临着是坐下来还是为了进一步前进而采取行动的选择，请选择第二种选择。思考，工作，攀登，如果有必要的话——带着你的屁股走向幸福的未来。

2022年，68%的公司拒绝举办公司活动，另有20%的公司削减了组织活动预算。 NAOM 和出版集团“Akcion i Kadry i HR”的研究中得出了这一点。

今年情况有所好转，67%的受访企业决定举办新年企业聚会，与同事们一起庆祝一年中的主要节日（俄罗斯管理学院的研究）。我认为这是正确的决定，因为很多人都低估了此类事件对球队的积极影响。

如今，企业逐渐摆脱普通的宴席聚会形式，转向更有成效的活动：组织有奖问答、互动游戏、表演节目、团队建设等。这样，企业活动就变得更加丰富有趣，参与人数也会增加。

总体而言，这些类型的团体活动有助于 澳大利亚电话号码列表员工恢复精力、缓解压力并避免倦怠。糟糕的情绪状态不仅影响一个人本人，还影响他所在的公司。动力丧失，所有业务流程崩溃，工作速度下降，质量下降。

十二月底是盘点的时候。组织公司活动是感谢团队富有成效的工作、谈论公司的成就和成果以及认可每个人的贡献和努力的好方法。通常，人们会忘记表扬自己，因此他们不再感受到自己在公司中的重要性，从而失去热情。对年度结果进行有创意的展示；信息总是通过视觉更好地呈现。提出提名并颁发奖项。最好不要奖励个别员工，而是奖励整个部门或分部，这样就会产生一种团结感，就不会有人感到不满。再次提醒他们你有多重视你的团队。准备一份真挚的新年祝福，营造家庭氛围。这样，同事们不仅可以在轻松的环境中愉快地交流，而且还能获得取得新成就的动力。

如果您以团队建设的形式举办企业活动，那么除了以上所有内容之外，您还将致力于培养团队的团队技能，建立部门之间的内部沟通，帮助同事展现他们的领导才能，这也将对业务成果产生积极的影响。