山姆·康尼夫 (Sam Conniff) 是获奖作品《Be More Pirate》的作者，这本书和这项运动激励着世界各地的人们和团队学习海盗船员如何共同完成明确的任务。与山姆密切合作的亚历克斯·巴克 (Alex Barker) 将与我们一起参加 Nesta Health 2019，这是我们的年度健康峰会，今年的重点是重塑领导力。Be More Pirate 船员和他们合作过的健康和护理领导者将出席 Nesta Health 2019，分享他们的方法如何改变了他们的工作方式，产生了什么影响，并鼓励与会者在自己的环境中成为 Be More Pirate。
当我写下《做一名海盗》时，我从未想过它只不过是我对这个世界沮丧情绪的一个宣泄渠道。
事实证明，许多其他人也感到沮丧。
在对这本书的反响中，我发现数百名自认为是海盗的人提供了他们辞职和反叛的细节，从这里，一个简单的事实浮出水面：为了在工作中真正完成工作，你必须打破一些规则。
这就是我所说的“专业打破规则”，现在我确 克罗地亚电话号码数据 信这是我们都必须快速掌握的一项技能。
在我收到的所有信息中，最响亮、最大胆的呼声来自卫生和社会保障部门，他们声称整个系统，从 NHS 到地方议会和慈善机构，都面临着自我毁灭的危险。层层管理、浪费的官僚主义和对数据的盲目崇拜，正在公民与努力支持他们的专业人士之间制造出物理和心理障碍。
与此同时，未来医疗保健挑战的规模也变得越来越艰巨。今年早些时候，英国卫生和社会保健部发布了一项关于如何应对英国抗生素耐药性蔓延的五年愿景。当前的气候变化轨迹和全球人口流动意味着，这不再是一个“如果”，而是一个“何时”的问题。
问题很大、很严重而且没有国界，所以我们必须保持一致。我们必须培养一种新的工作方式。
海上的船
黄金时代海盗的有趣之处在于，他们开创了一种如今罕见的职场文化：资源匮乏，但充满高度的信任、责任感、公平和透明。这对于避免冲突是完全必要的，而且还有一个额外的好处，那就是让海盗们能够轻松达成共识并迅速采取行动。
这里的重点是文化——人性的东西——很重要。它真的很重要，远比战略重要。它是粘合剂，将决定未来的技术对我们有利还是不利，以及我们能否在政治动荡中有效地合作。
这是我反复从我们的医疗海盗那里听到的信息。我很高兴看到 Naomi Davies、Cat Duncan-Rees、Claire Tomkinson 和 Kath Smythe 等人的努力，他们以“Be More Pirate”为旗帜，让更多人说“不”：我不会再这样做了，因为它不起作用。
在重新夺回我们的自主权时，无论我们在体制中处于什么位置，我们都将让位于新一代的领导者，他们对实现工作文化的转变至关重要。正如克莱尔所描述的那样：
“……每个人都认识、每个人都信任的人，他们可以把人们团结在一起，不是通过他们的权威，而是通过他们的远见和他们认识共同目标或共同事业的能力。
他们谈论价值观、关系、行为和信任，以及没有这些就无法取得任何成就，但当会议上的大多数对话都围绕结构、治理、行动日志和策略时，这些是我们最少谈论的内容。”
实际上，这确实很难。权力转移、打破壁垒、谈论同理心而非分析，会让你感到非常不舒服。你会觉得自己错了，所有人都在反对你，你应该放弃。但是，这正是你应该继续前进的时候。
如果觉得这个要求太高，我想说：违反职业规则并不是号召反抗，而是号召我们个人的责任感。当规则早已过期时，其累积效应就是系统崩溃。实际上，受苦的人越来越多。你会站在哪一边？