当我刚开始时，一切看起来就像一片黑暗的森林。但以下几件事可以帮助我更轻松地迈出第一步：
尝试不同的任务。我的第一个项目是一个计算器。我只是希望他能把这些数字加起来并告诉我结果。这是一个小小的成就，但正是这些小进步让你感觉自己正在取得进步。
犯错是正常的。我没有计算过收到过多少次错误消息。说实话，每次都很令人沮丧。但后来我意识到，错误揭示了我的错误所在以及如何改进代码。现在，当错误让我理解一些事情时，我甚至会感到高兴。
定期编写代码。我曾经以为我可以在一个周末内立即掌握所有内容，但这并没有实现。但每天花 30 分钟，哪怕只是玩代码，也是值得的。在编程中一致性是最好的朋友。
Python 是一门非常适合开始编程之旅的语言。它清晰、灵活，可以让您快速看到您的努力成果。从简单的任务开始，不要害怕犯错，记住每个小项目都是向前的一步。编程不是一场速度的竞赛，而是每个人选择自己节奏的旅程。所以，享受这个过程并祝旅途好运！
软技能价值千金：如何培养软技能并在职业生涯中取得成功
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2024 年 11 月 9 日
阅读时间：5 分钟。
作者：
玛格丽塔·伊斯拉莫娃
营销专家
软技能，也称为“软”技能或“灵活”技能，是一组个人品质和能力，使人们能够在专业环境中有效地与他人互动。其核心包括有效协作、管理时间和沟通的能力。软技能通常基于天生的性格特征，但也可以自行培养。
软技能和硬技能有什么区别？
主要区别在于其性质：软技能与一个人的个性 伊朗电报数据 密切相关，且并不总是可以传授的，而硬技能则是后天获得的，与特定任务相关。例如，设计师的硬技能包括使用图形编辑器的能力、技术法规、 建筑规范和法规以及国家标准的了解。对于税务专家来说，以下专业能力很重要：高度专业化的课程知识、会计和税务会计知识以及解决税务规划问题的能力。
软技能并不针对某一项具体的工作，但是它能帮助你更高效地工作。例如，设计师和税务师的软技能都包括分析能力和团队合作能力。
领导力和沟通能力等软技能可以通过培训来提高，但它们往往具有天生的元素。有些人天生就有领导和引导团队的能力。相反，硬技能是通过教育和培训获得的。这些技能针对特定任务并且更容易学习。员工可以参加课程来学习新的硬技能或提高现有的技能。
随着人们职业生涯的进步，他们需要适应和扩展自己的技能，特别是在担任领导职务时。为了取得成功，他们既需要具备职位特有的技术知识，也需要具备人际交往技能。
硬技能通常本质上是技术性的（但并非总是如此）并且易于客观衡量和评估。专业技能的证明可以通过文凭、教育证书或其实践表现来提供。