伯爵很难开展工作。毕竟，在他出现之前，国王的经纪人团队就已经组建好了。
一方面，了解国家内部正在发生什么，以及为什么南区总督总是抱怨资金不足，而他自己却过着比国王还要富裕的生活；另一方面，管理者们开始抱怨，说安全委员会到处找麻烦，干扰工作。
致读者。通常来说，服务人员引入的各种控制和验证程序会破坏既定的生产关系。在这种情况下，安全局会遭遇工作人员的敌意，经常可以听到不满的抱怨：“没有他们我们也能工作得很好，出现了一些不劳而获的人，等等。”
但迟早需要扩大员工队伍。国王决定：让安全局局长亲自组建团队，但如果出现问题，他本人将为他的员工负责。
致读者。最优选择似乎是这样的：只应根据熟悉的人的推荐来聘请服务主管。服务人员的配备应委托给安全部门负责人，主要条件是他要对他邀请的每位员工负责，就像对他自己负责一样。采用这种方式配备保安服务人员，不用担心团队凝聚力的问题，省去了员工相互调整的时期，内部冲突的概率较低，员工之间的相互信任程度较高。
从此以后，王国就再也忘了考虑叛乱了。一切都变安全故事：狐狸和鹤，或亲手培养内部人员
弗拉基米尔·贝兹马利| 2015 年 7 月 1 日
在这个故事中，我们将讲述一家公司的管理层如何亲手培养内部人员，成功扼杀员工的忠诚度。
狐狸和鹤成了朋友。
我们聘请了聪明的IT和信息安全员工来为一家成功的公司工作。管理层对他们采取这样或那样的态度。我们不仅要一起工作，还要成为朋友，我们非常优秀，而且我们非常爱你。但是现在是时候为成功完成的项目付钱了。管理层决定分配奖金。
于是狐狸决定款待鹤，并去邀请鹤来拜访自己：
- 来吧，教父，来吧，亲爱的！我请客！
鹤去参加应邀的宴会。狐狸煮了一些粗麦粉粥，盛在盘子里。服务和待遇：
“吃点东西吧，我亲爱的朋友。”她自己做了饭。
鹤用鼻子在盘子上敲了又敲，敲了又 新西兰电报数据 敲——什么也没击中！
狐狸把粥舔了又舔，最后自己把它全吃完了。
她一边吃着粥，一边说：
——别生气，教父！没有别的东西可以犒劳我们了。
得安静而平和。但国王仍睡不安稳。如果安全局局长背叛了怎么办？但这是另一个故事的话题。
本文作者是Microsoft MVP，Microsoft Security Trusted Advisor。