自政府实施降级计划以来，所谓的“新常态”已经结束，对经济和社会活动的限制措施已逐步取消。这促使公司实施旨在预防新的 Covid-19 感染的措施。
这些措施包括普遍测量工人以及可以进入其工作场所、商店、教育中心或其他类型场所的人员的体温。
测量工人的体温合法吗？是否需要征得员工的同意？隐私权是否会受到侵犯？西班牙数据保护局发布了一份 关于个人数据（尤其是健康数据）处理的报告0017/2020 ，回答了这些问题。
首先，要注意的是，体温是与人的健康有关的信息，因此要特别注意。其次，基于这 瑞典电话号码数据 些数据的收集，假设一个人是否患有特定疾病（在本例中为冠状病毒感染）。这些体温检查将在公共场所或工作入口处频繁进行，并且数据将被披露给第三方不需要知道的。也就是说，存在几项基本权利的冲突。
法规是怎么说的？
《通用数据保护条例》（GDPR）规定，任何涉及处理个人数据的措施都必须 适当、 必要 且 与处理目的相称。
这意味着公司不能随意测量工人的体温，而是必须考虑一系列要求。
所选择的措施必须是 实现目的所必需的 。
他们必须 有效地 实现这一目的。
比例（对员工隐私的侵犯最小）
必须将它们 限制在 达到预期目的所必需的最低限度。
雇主应负责处理这些数据，并有义务告知工人所采取的措施、将收集的数据专门用于预期目的（预防传染）以及在不再需要时删除数据。