陷入暂时丧失工作能力的境地（也称为病假）是很常见的。工人可能遭遇事故、生病一段时间，甚至接受医疗干预而无法继续正常工作活动。这种情况不仅影响员工，也影响公司和社会保障本身。
当工人由于健康原因在一定时期内无法继续工作时，可获得暂时性伤残补助。根据原因，它可能是由常见原因（非职业病或事故）或专业原因（职业事故或职业病）引起的。
在此期间，工人有权获得经济补偿以补偿收入损失。但是病假可以 马其顿 电话号码数据 持续多久？如何管理？在这种情况下工人有什么权利？下面我们澄清一些关键点以便更好地理解这个过程，并且我们将看到一些新的特点。
除了常见或职业病及事故的情况外，无论是否属于职业病。自 2023 年 6 月 1 日起，以下情况被视为因常见意外事件导致的暂时性残疾特殊情况：
女性在发生继发性致残月经时可能会遇到的情况。
由于在接受医疗保健期间中断妊娠（无论自愿与否）。
职业女性的妊娠从第三十九周的第一天开始计算。
要求
要获得暂时残疾福利的资格，必须满足一些要求：
在导致该情况的事件发生之日，与社会保障机构有关联且信誉良好，或信誉良好，同时接受社会保障的医疗保健并且无法工作 。
引用时间:
普通疾病，在发病事件发生前5年内为180天。
发生工作事故或职业病、中断妊娠或继发性月经失能等情况，无需预先缴纳保费。
如果妇女怀孕第 39 周以后呢？根据工人的年龄，需要最低缴费年限：
对于 21 岁以下的人士，无最低缴费期要求。
对于年龄在 21 岁至 26 岁以下的人来说，所需的最低缴费期限为休假开始前七年内的九十天的缴费。
如果您年满 26 岁，则所需的最低缴费期为休税开始前七年内的一百八十天。
数量
该福利是根据工人的监管基础计算的。
患普通疾病或非工作相关事故 时：
从第 4 日至第 20 日（含）为 60%。
从 21 日起为 75%。
发生工伤事故、职业病：
自权利发生之日起75%。
职业女性的特殊IT 情况：
继发性失禁月经：第一天至第二十天，调节基础量为60％。从 21 日起：75% 的监管基础。
终止妊娠，无论自愿与否，以及妊娠第三十九周的第一天：第一天：工资。第二天到第二十天：60%的监管基础。从第二十一天起：75% 监管基础。
谁负责付款？