2. 公开说现任雇主的坏话：是的，有些人甚至会通过社交媒体发泄不满——但同样，你需要小心！公开说现任雇主的坏话不仅是不好的做法，而且风险极大。你不仅有可能被你的潜在新雇主看到，而且你目前的雇主也有可能发现——这意味着你可能会比你想象的更快地离开现在的工作岗位。
3. 拼写错误：最近的一项调查显示，当雇主看到应聘者的社交媒体资料中充斥着 匈牙利 电话号码数据 拼写错误和错别字时，他们会感到厌烦。为什么？因为这表明他们不认真，对细节不够关注。解决办法是什么？在发布之前，花几秒钟通读一下你写的内容，检查拼写错误（如今大多数都内置了拼写检查功能）。或者，只需加强你的隐私设置即可。
4. 不合适的照片：我们都遇到过这种情况——周六晚上出去“安静地待一会儿”，不知不觉就出门到凌晨 3 点，第二天 Facebook 上就出现了一些糟糕的照片。虽然这没什么不对，但你得承认——这对潜在雇主来说并不好。解决办法是什么？要么将所有照片设为私密——要么更改设置，这样你必须批准任何标记你的照片，然后才能将它们发布到你的时间线上。同样，没有人说你的 LinkedIn 个人资料必须有一张非常无聊、拘谨的个人资料图片……但也许一张你睡眼惺忪、手里拿着酒精饮料的照片也不行。
5. 简单的 LinkedIn 个人资料：十有八九，潜在雇主会首先查看您的 LinkedIn 个人资料，因此您需要确保其填写正确且是最新的。那是什么意思？您不需要填写，因为您的简历是最新的？错了！请记住，您的简历只有两页，因此您可以包含的信息有限 - 另一方面，您的 LinkedIn 个人资料上拥有无限的空间，因此您可以真正详细地描述您的关键技能和工作经历。哦，别忘了尽早获得一些高质量的推荐！