招聘过程在不断发展。并不断尝试改进寻找候选人的策略，但在此过程中被遗忘的层面（甚至是部分）可能是落后于竞争对手的根本原因。
一个高容量的招聘职位通常会收到 250 份或更多的申请。即使拥有 配置良好的 ATS功能，招聘人员有时也会因为每天处理大量申请而错过优质人才。改进策略以避免公司出现这种情况，包括评估您的团队目前可以做什么以及您可能缺少什么。
不必要的行政职责
让每个人都了解招聘和聘用流程中许多动态部分可能非常繁琐，会占用招 芬兰电话号码数据 聘人员的大量时间。平均而言，招聘人员 每天要花近 2 个小时 处理行政任务。从更新电子表格到发送电子邮件和信息请求，行政职责可能感觉像是你唯一要负责的事情，而不是手头的真正任务——建立人际关系并找到最适合你空缺职位的申请人。
虽然这可能是许多招聘部门的常态，但 在评估流程时，考虑花在这些任务上的 时间非常重要。如果你能把花在这些更新上的时间还给招聘人员，他们可以实现什么目标？更优质的人才管道，为众多空缺职位找到最合适的申请人等等。投资一款能够在整个招聘过程中以自动化方式完成这些检查的候选人关系软件 ，可以帮助减轻团队的行政职责，并帮助你的公司更快地在竞争中脱颖而出，获得最优秀的人才。摆脱电子表格，面向未来，只会帮助你提高候选人体验，并确保行政任务不会让你失去优质人才。
虽然一开始大规模招聘并非易事，但总有改进的空间，包括重新评估您的战略，以了解竞争对手可能使用的最新趋势和流程。快速找到合适的多元化人才归根结底是让招聘人员做他们擅长的事情，即建立人际关系。通过在人才招聘策略中实施智能自动化，让您团队中的招聘人员能够做到这一点。