爱德曼首席多元化与包容性官特里施·史密斯 (Trisch Smith) 表示，该公司设有女性团体、LGBTQAIP+ 团体、黑人和非裔美国人团体、西班牙裔拉丁裔团体、亚太裔美国人团体和退伍军人团体。他们计划今年成立新的团体，一个是残疾人团体，一个是宗教宽容团体。
“这些团体在疫情、社会动荡和争取种族平等的斗争中发挥了重要作用。他们还 越南电话号码列表 批评我们就正在发生的所有事情进行艰难而勇敢的对话，并策划这些时刻并提供安全的空间，”史密斯说。
另一家推动这场辩论的公司是 Horizon Media。据执行副总裁兼首席人才官 Eileen Benwitt 介绍，他们召开了第一次以多样性、公平性和包容性 (DEI) 为主题的市政厅会议，名为“归属机构”。
本维特在“更好的工作场所，更好的世界”博客中表示：“我们在归属机构会议上分享的价值提升了 DEI 的重要性，并让人们思考他们想要做什么，他们如何出现以及他们倾向于哪里。”
除了营销之外，宣传少数族裔真正能够繁荣发展的地方是培养包容性的另一种方式。
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