员工推荐计划已经允许您的员工搜索他们的网络。但是，如果您向他们提供特定的工作要求或有利属性列表，您的员工可以定制他们的推荐。例如，假设您想要一位住在纽约市、具有工程背景并在您的领域拥有五年经验的候选人。然后可以在 LinkedIn 等平台上自动搜索这些联系人，这不仅为您提供推荐的候选人，而且还提供明显符合该职位要求的候选人。
如何有效地做到这一点：使用 Facebook Graph Search 等工具，它允许您的员工访问来自人物、照片、地点和兴趣的数据，以减少联系人列表。通过这样做，您可以让员工使用利用其社交网络中的数据的工具，最终为他们进行搜索。
沟通便利
有时，直接联系是有效联系推荐人所需要做的一切。社交网络的美妙 葡萄牙 whatsapp 列表 之处在于它可以让您的员工无缝地做到这一点。因此，如果您希望您的网络成员向特定受众发布职位、提出问题或启动沟通线程，他们将能够轻松完成这些工作。
如何有效做到这一点：员工与人脉网建立联系的最佳方式是与人亲切友好。例如，他们可以发送私人消息询问联系人是否对贵公司的职位感兴趣。为了增加推荐，员工还可以看看他们是否与他们联系的人有共同的兴趣，这为他们提供了可以利用的纽带。
推荐奖励
最有效的员工推荐计划都附有推荐奖励。事实上，48% 的员工表示，奖励会进一步激励他们参与推荐计划。因此，当您的网络正在寻找完美的候选人时，请通过提供奖励来鼓励他们让他们的网络参与推荐过程。毕竟，要求推荐而不提供任何回报很可能会导致响应率低。
如何有效做到这一点：您的员工可以在 Facebook 上发布招聘信息，推荐他人可获赠礼品卡，推荐人被录用后可获得额外奖励。这不仅可以在社交媒体上传播信息，还可以激励他们采取行动。
当您将社交媒体与员工推荐计划相结合时，您就能够缩短合格候选人和他们找到您所需的流程之间的差距。作为雇主，轻松接触这些候选人以及让您的员工参与进来是扩大招聘力度并在这一过程中获得优秀员工的好方法。