作为招聘人员，您显然正在寻找最合格的应聘者来填补公司内的各种职位。尽管您可能会考虑具有所有预期资历和技能的候选人，但您也不想忽略那些可能拥有公司所需经验或资历的不太显眼的候选人。以下是一些非传统类别的潜在申请人，请记住。
具有家政经验的候选人
看起来，已经离开职场好几年的家庭主妇可能不具备公司某个职位所需的技能。但仔细看看 摩洛哥 whatsapp 列表 她们的资历往往是有好处的。例如，在抚养孩子的同时还是专业作家或编辑的人可能非常适合担任传播或公关职位。在家工作的候选人可能有丰富的经验。
被解雇的候选人
乍一看，避免选择那些在其他公司被解雇过的候选人似乎更好。但更好的办法是了解更多他们被解雇的原因。某人是否因为自己的想法干扰了管理层的利润而丢掉了工作，因为他或她的想法是通过为客户提供更好的服务来影响管理层的利润？是否有性格冲突影响了解雇？这些问题可以成为申请人简历中的宝贵资料。