哦，所以你讨厌你的工作？有一个支持小组。每个人都会参加，我们会在酒吧见面。”——乔治·卡林
工作满意度。它通常通过薪水、团队关系的质量或完成工作后获得的成就感来衡量。了解满意度可以分为内在因素和外在因素，这样可以更好地理解成功。
内在工作满足感源自所执行的任务和所从事的工作类型。而外在工作满足感则源自外部因素，如工作条件、与同事和管理层的工作关系，当然，甚至还有你的薪水！
好消息是：我们可以控制所有这些内在和外在因素。坏消息是：要操纵这 日本 whatsapp 列表 些因素来为自己谋利并不容易，更不用说你管理的员工了。一旦你能识别、解决和克服内在和外在障碍，真正的工作满意度就有可能实现。
第一步是确定哪些因素对您或您的员工产生最大的负面影响。需要问的问题是“我对我所做的工作类型不满意吗？”或“我对我为之工作的组织、人员和薪酬不满意吗？”
如果你对自己的工作不满意，但又喜欢办公室和办公室里的同事，那么你内在就不满意。如果你非常喜欢自己的工作，但希望得到更高的报酬或与同事相处得更好，那么你外在就不满意。如果你对这两个因素都不满意，那么这份清单绝对适合你！