该研究还考察了 STEP Ahead 的积极影响，报告了前获奖者和新兴领导者的见解，他们表示 STEP Ahead 有助于提高女性在行业中的机会、社区中的制造机会以及公司中女性的机会的知名度。由于积极参与行业活动，STEP Ahead 获奖者和新兴领导者已经影响了约 300,000 人 - 从行业同行到学龄儿童。
近90
92%致力于妇女发展事业；
70% 的学生参与 K-12 体系，。
德勤会计师事务所副主席兼美国汽车业务负责人Craig Giffi表示：“我们的研究估计，制造业累计技能缺口（即由于缺乏技术工人而无法填补的职位）将在 2015 年至 2025 年期间增长至 200 万。”德勤会计师事务所副主席兼研究报告合著者Trina Huelsman
补充道： “该行业正在错失一项关键的人才资源，而这种人才资源可以帮助推动制造业创新、提高美国在全球制造业领域的竞争力并缩小技能差距。释放制造业女性的潜力可以获得巨大回报。将招聘、留任和提升女性作为战略重点的组织可以带来不同的决策视角、推动创新和创造性解决方案，并可以实现整体更好的业务绩效。”
虽然行业对女性员工的态度总体上发生了积极变化，但女性仍占美国制造业劳动力的 29%，而她们约占美国劳动力总数的一半。为了改善这一状况，制造业协会正在通过 STEP Ahead 计划，通过指导、认可、研究和领导来提升女性在制造业中的作用。
美国制造商协会总裁兼首席执行官杰伊·蒂蒙斯表示：“许多杰出的女性领导者 斯洛文尼亚电子邮件列表 在建设和推动制造业方面取得了巨大进步，并展示了现代制造业所提供的东西——回报丰厚、充实的职业生涯和无限的发展机会。”“今天的制造业员工正在建设和设计未来，制造业中的女性是推动这个行业向前发展的大使。”
“通过 STEP Ahead，数百名来自制造业各个层面的女性因其在职业生涯中的卓越表现和领导力而获得认可。通过讲述这些女性的真实故事，女孩们将受到启发，通过我们的指导计划熟悉这个行业，并最终成为下一代制造业领导者，”研究所助理副总裁 AJ Jorgenson 说道。
研究人员在接受 SCMR 采访时表示，他们很高兴看到女性注意到大学、企业和行业加大力度，以促进对制造业和供应链中女性的积极态度。
结果表明，该行业发生了积极变化，并且更加注重确保更多女性加入制造业劳动力大军并找到成功之路：
58% 接受调查的女性表示，过去五年来制造业对女性专业人士的态度发生了积极变化。
29% 的女性（高于 2015 年的 12%）认为学校系统积极或某种程度上鼓励女学生从事制造业职业
42%（2015 年为 24%）的人会鼓励自己的女儿或女性家庭成员从事她们的行业。
SCMR在采访中还了解到，尽管取得了进展，但制造业在吸引、留住和发展女性劳动力方面仍有改进空间。