如果澳大利亚价值数十亿美元的供应链行业想要发展以适应日益自动化的未来，就必须缩小性别差距并吸引新的人才。
这是迪肯大学一项新计划所传达的信息，旨在解决工作场所的性别差距问题。一些供应链公司的女性员工比例不到十分之一，性别工资差距高达 21.8%。
“Wayfinder：女性供应链职业”是迪肯大学供应链和物流中心的一项倡议，由 13 家基金 尼日利亚电子邮件清单 会赞助商资助，这些赞助商由一些业内最大的参与者组成。Wayfinder 倡议将于 2018 年 3 月 8 日由迪肯大学校长 Jane den Hollander AO 教授在吉朗启动，以纪念国际妇女节，这是全国范围内举行的一系列午餐会中的第一场。
供应链和物流中心主任 Hermione Parsons 博士表示，午餐会旨在将公司对有才华的女性员工的需求与社区中的女性和女孩联系起来，并提供机会聆听业内鼓舞人心的女性员工的声音。“这些活动是三年项目的重要组成部分，旨在为供应链行业带来新的人才，”Parsons 说。“这将得到研究计划、新资源的支持，以帮助人们更好地了解该行业及其职业机会，以及建立迪肯大学研究生途径以满足对有才华的员工的需求。”
帕森斯表示，供应链行业目前正经历着快速变革，技术进步巨大，自动化程度不断提高，贸易全球化。“我们急需新的人才和技能，但目前我们只能获得 50% 的人才，”她指出。“归根结底，供应链存在形象问题。如果我们要扭转劳动力迅速老龄化和男性占主导地位的局面，就必须改变社会对供应链的看法，并理解其对国民经济的巨大意义。”
帕森斯说，尽管澳大利亚有超过一百万个工作岗位与供应链相关活动有关，但大多数人都不知道“供应链”到底是什么，这很难。“简单地说，供应链就是将产品带给消费者的一切和每个人，”她说。“供应链使我们的现代生活成为可能。如果没有供应链将这些商品从原材料一直运送到我们手中的成品，我们的医院就不会有物资，超市就不会有食品，商店也不会有产品。”
根据工作场所性别平等机构 (WGEA) 2016-17 报告数据，上财年女性占运输、邮政和仓储业劳动力的四分之一多一点。一些支持 Wayfinder 计划的公司报告称，2016-17 年女性员工比例为个位数。