随着经济从疫情中复苏，招聘新员工正成为人力资源部门关注的一个问题。据 XpertHR 称，招聘和聘用是人力资源专业人士的首要任务之一，约有一半的雇主计划在 2021 年扩大员工队伍。
除了在招聘网站上发布信息或在 LinkedIn 上搜索潜在候选人等典型活动之外，现代人力资源专业人士可能还希望运用一些基本的 SEO 技能来更快地找到候选人。
SEO 如何有益于人力资源
SEO 代表搜索引擎优化。尽管传统上被认为是营销专业，但其一些核心技能和对其运作方式的了解可以帮助人力资源专业人士有效地开展招聘任务。
如果人力资源空缺职位出现在所需地点职位的搜索结果第一页上，那岂不是很令人惊奇？这对于促进优秀候选人的涌入有很大帮助。此外，不要忘记，任何求职网站，无论是 Indeed、Monster 还是其他网站，都使用类似的算法甚至 墨西哥电报数据 Google 的算法来搜索网站内的空缺职位。因此，尝试使用 SEO 优化您的招聘信息将极大地帮助您更快地吸引候选人。
以下是优化求职网站上的招聘信息的某些基本步骤。