掌控你的年龄
当你进入面试或谈话阶段时，与其回避有关年龄的问题（比如你什么时候从大学毕业的俗话），我个人觉得直截了当地说出我的年龄很有用——但仅限于试图强调每个生日都是学习新技能和获得宝贵经验的机会。你必须帮助面试官了解你的智慧和经验的价值。我建议你列出你在 3-4 年职业生涯中培养的 10 大技能/经验，并准备好谈论它们，以表明你想要加入的组织或公司会因为这些经验而变得更好。
面试官看到有几十年工作经验的人时，往往会想到金钱，并认为应聘者薪酬昂贵。或者更令人抓狂的是，他们会认为求职者的期望很高，以至于他们永远不会接受这份工作。
如果他们不问你，他们怎么会知道呢？这真是让人抓狂，但不要指望他们会改变，而是要自己解决问题。
你的工作有双重含义。
首先，你必须充分了解这份工作以及它对组织的价值。
不要以为你的薪水取决于你的资历/工作年限。你应该得到与工作价值相 尼日利亚数字数据 符的报酬，至于你是否愿意以这样的薪水从事这份工作，则取决于你自己。就我自己而言，我愿意在职业生涯结束时接受更少的薪水，以获得更灵活和自由的机会。你永远不应该接受低于自己能力的薪水，但仅仅因为你可能“值得”获得一定的薪水，你正在寻求的工作可能薪水更低。这并不总是容易接受的，但如果存在分歧，你最好继续探索其他机会。
其次，你必须先发制人地揭穿面试官那些先入为主的（通常基于年龄歧视的刻板印象）偏见。
我发现从一开始就非常直接是值得的。说这样的话：“在我职业生涯的这个阶段，能够利用我在管理复杂危机方面的经验来指导他人，我感到非常有活力。”这会让面试官立即知道你不仅会为组织带来价值，而且你加入时不会有传统的“每隔几年升职一次”的职业轨迹，这让他们可以想象你在组织内担任更多的角色。这样的陈述（或任何你觉得合适的陈述）既表明了你的年龄，也向面试官展示了你为什么会为组织带来独特的智慧、经验和价值。