结果是生产链中断，保险公司采取本可以避免的反应性做法，代理人必须向客户证明这一点。这个过程不可避免地会导致客户不满意，在最坏的情况下，会导致客户获取的提前中断和终止。
资格和绩效阶段：
不幸的是，设计来支持销售，但这仍然不能100%保证保险流程完美无缺。即使在这些阶段，您在企业养老金业务领域也经常面临许多障碍，这阻碍了业务领域的积极渗透。
原因之一通常是不适合管理保险组合的系统环境。常见的做法是将公司养老金投资组合接入私人人寿和养老保险的投资组合管理系统。除非进行必要的技术调整，否则无法满足公司养老金需求。其后果是保险运营绩效不佳，因为缺少操作界面、处理自动化大量业务交易或灵活履行销售或客户查询的最简单选项。
但bAV的专业要求较高的环境也抑制了业务领域的扩展。许多员工和销 直邮抵押营销 售合作伙伴希望保险公司有更好的沟通和支持措施。这只能通过协调的组织结构、必要的技术工具和保险业务的必要专业知识来实现。年初，从Adesso瑞士招聘团队的角度来看，一切都还好。我们计划参加 2020 年 2 月 29 日在苏黎世举行的 ETH (Eidgenössische Technische Hochschule) 联络会。这是瑞士最大的学术 IT 招聘会，我们已经做好了一切准备。阿德索赠品已经在我们家了，所以我们可以在周六把它们带到展台上。但随后一切却不同了：2月28日中午，瑞士联邦委员会禁止所有1000人以上的活动，并宣布“特殊情况”。
像许多其他活动一样，联系聚会——对我们来说最重要的招聘活动之一——被取消了。我们不知所措，问自己，接下来的招聘活动会怎样？
接近新的现实
当 3 月初封锁初期的迹象有所增加，并且这种情况在 3 月 16 日变得确定时，必须迅速对新现实进行调整。毕竟，已经安排了无数的会议和约会，必须找到解决方案来执行它们。我们被要求快速反应。
个人印象和潜意识感知在申请过程中至关重要。当你们不面对面时，一些人际印象可能会消失。尽管如此，我们决定不想在社交距离期间停止招聘流程，而是希望通过远程招聘将其数字化。正如“非常时期需要非常措施”的座右铭一样，我们 adesso 在危机期间也依赖于数字招聘流程。从那时起，你必须通过电话和视频会议获得基本的个人印象（尽可能最好的）。
现场面试被转移到虚拟世界，这对于招聘人员和申请人来说过去是、现在仍然是一个充满挑战和未知的情况。以前，招聘决定都是在亲自了解对方后才做出的，但在新冠疫情期间，我们特别是在“虚拟”了解对方后才做出招聘决定。