对于像微软这样的科技巨头来说，在社交领域寻找最优秀人才的最佳策略是什么？得益于微软四个最著名的社交招聘渠道——微软的职业网站、Facebook、Twitter和Instagram——潜在的求职者可以全面了解在世界上最成熟和最知名的科技公司之一工作（和娱乐）的感觉。
微软的职业网站巧妙地细分了受众。微软
职业网站上有一个引人注目的登录页面，瞬间散发出千禧一代和进步人士的精髓。与其他职业和招聘网站不同，微软明智地将其网站细分为两个不同的求职者门户：学生和应届毕业生和在职专业人士。学生和应届毕业生门户提供各种各 格鲁吉亚 whatsapp 数据 样的实习机会和奖学金，而在职专业人士部门为更有经验的申请人提供公司各个方面的具有挑战性的职业机会，从编码到营销到领导等等。通过对网站进行细分，微软节省了申请人的时间，防止他们申请他们资格不足或过高的职位。
Twitter 通过发布招聘信息来吸引目标受众。
除了在职业网站上发布招聘信息外，微软专门用于招聘的 Twitter 帐户MicrosoftJobs还通过发布可能引起其他 Twitter 用户注意的“热门职位”来补充公司的人才招聘工作。此外，微软的推文绝对符合其个人简介，即“了解在这里工作的真实感受”。该帐户定期发布日常办公室滑稽动作和社区的幽默照片，让求职者了解公司文化的整体感受。在撰写本文的当天，微软正在办公室庆祝愚人节——员工的椅子被换成了高尔夫球车。我还需要多说吗？
Facebook 操作简单，求职者可以轻松浏览。微软的Facebook
页面巧妙地印上了“万岁创造者”的品牌信息，明确表明他们正在寻找随时准备投入工作并努力推动公司不断发展的计划的人才。该页面设置简单易用，可轻松点击申请微软的职位。该页面有一个“加入我们”选项卡，可直接链接到职业页面，还有一个选项卡，可链接到微软的 YouTube 频道，该频道提供视频，以进一步激发合格申请人的兴趣。除了招聘信息外，该页面还发布了对求职有帮助的文章，例如如果您没有得到这份工作该怎么办，以及如何申请最适合您独特技能的职位。