在乔治·弗洛伊德惨遭明尼阿波利斯警察杀害后，世界各地的人们纷纷对非裔美国人平等事业表示出极大的支持。在全球各个角落，在美国各个城镇，各行各业的人们都越来越致力于确保“黑人的命也是命”这一口号从单纯的战斗口号演变为数百万美国黑人的新现实。
考虑到这一点，我们想再次分享我们对我们行业、金融科技中的种族多样性的看法、我们在包容性方面的现状以及我们需要走的方向。
当讨论科技界的多样性时，人们通常谈论的是性别多样性。但科技界对包容性的要求并不局限于性别；种族多样性也是科技公司越来越努力追求的目标。
也许许多科技企业的国际性——科技企业家和技术人才来自世界各地——掩盖了由少数族裔美国人经营的科技公司（尤其是金融科技公司）数量相对较少的事实。例如，在网上搜索“金融科技行业的非裔美国人”，找到来自肯尼亚内罗毕和新泽西州纽瓦克的企业家的可能性几乎一样大。
重要的是，有些科技公司因其团队的多样性而赢得了人们的钦佩。例如，Slack 因其 2017 年发布的多样性报告而广受赞誉，该报告显示该公司在性别多样性方面比硅谷同行做得更好。该报告还显示，Slack 员工中代表性不足的少数族裔（非裔美国人、拉丁裔/西班牙裔和美洲原住民）的数量是同行的 3 倍。2018年《大西洋月刊》的一篇文章指出，Slack 在所有技术职位中占 13%，在领导职位中占 6%，而谷歌和 Facebook 等公司的技术职位中代表性不足的少数族裔仅占不到 4%。
Clinc 首席执行官兼联合创始人 Jason Mars 在 2016 年 FinovateFall 展会上展示 巴基斯坦电报数据 其公司的最佳展示奖。
在技术和领导层种族多样性方面，金融科技表现如何？多年来，Finovate 已经接待了少数拥有非裔美国人领导层的金融科技公司——其中最有名的是Clinc及其首席执行官兼联合创始人 Jason Mars、DarcMatter及其首席运营官兼联合创始人 Natasha Bansgopaul。而整个行业拥有的有色人种创始人可能比很多人想象的要多：去年，福布斯庆祝其“福布斯金融科技 50 强”榜单发布，并将抵押贷款科技公司 Cadre 的年轻非裔美国人首席执行官 Ryan Williams 登上了杂志封面。而像 Backstage Capital 这样的风险投资公司则将投资有色人种创始人（以及女性和 LGBT 社区成员）的初创公司作为优先事项。
然而，尽管非裔美国人和拉丁裔/西班牙裔科技创始人和领导者的数量有所增加，但与其他技术领域（包括教育和健康相关的技术领域）相比，金融科技领域的非裔美国人和拉丁裔/西班牙裔创始人和首席执行官的数量仍然较少。
缺乏多样性的公司面临的最大问题之一是，多样性会使它们无法满足多样化市场的需求。金融科技分析师 Mary Wisniewski在 2018 年《美国银行家》杂志的一篇文章《黑人千禧一代是否是金融科技公司的盲点？》中提出了疑问，并指出，虽然千禧一代总体上对银行产生了健康的怀疑态度，但这种警惕在有色人种社区的年轻人中更为明显。提供的解决方案包括增加少数族裔拥有的金融机构，并更加重视金融知识和健康，作为吸引年轻少数族裔的策略。