为了满足我的好奇心，我做了一些研究。我写信给一些公司询问他们在申请过程中如何使用社交媒体。有些企业根本没有回应，有些企业不知道如何处理这些问题，决定不参与。一些公司对他们的招聘厨房给出了非常有趣的见解。下面， Monsterboard比荷卢经济联盟高级招聘人员 Fleur Okker 、 Randstad营销传播经理 Danielle van Bakel 、 Tempo-Team招聘和雇主品牌顾问 Wesley Hendriks以及喜力啤酒 (Heineken) 发表了他们对社交媒体和工作申请的看法。
您是否检查申请人在社交媒体上是否活跃？
来自 Monsterboard 的芙蓉·奥克 (Fleur Okker)：
体上是否活跃。我这样做并不是因为这是 瑞典赌徒数据库 被允许与我们合作的要求，但我这样做是为了了解申请者。他/她是什么类型，他/她如何自我介绍，这个人看起来是否可靠，他/她的动机和简历中的陈述与我从社交媒体上的活动中获得的形象相符。
平均而言，招聘人员会先查看简历 15 秒，然后再决定是否匹配。一个很好的补充是可以通过社交媒体/谷歌获得第二意见。除了简历之外，这还为候选人提供了额外的自我介绍机会。”