几年来我们一直在说：内联网已经超越了开创阶段，在组织中变得越来越重要。 Jakob Nielsen 的 2013 年 Intranet Design 年度报告的结果证实了这些趋势并揭示了一些新趋势。
围绕内联网组织的三个引人注目的发展
每年我们都会根据该领域的领先研究报告列出发展情况和内联网趋势。这也适用于 2013 年。在本文中，我将讨论Nielsen认为的 2012 年最佳 Intranet以及此处可以看到的最重要的趋势和发展。在讨论 Nielsen 认为的 2012 年最佳 Intranet 之前，我想简要考虑一下Intranet组织中可见的三个发展：
在这项调查进行的 13 年中，赢得内联网的公司平均员工人数为 57,000 人。我们现在看 新加坡赌博数据 到获胜内网的公司规模再次下降。从 2009 年的平均 37,500 名员工（2010 年的峰值 39,100 名）减少到 2013 年的 18,800 名员工。
内网团队规模越来越大
内联网对于组织变得越来越重要这一事实也反映在公司内负责内联网的人数上。内联网团队的平均规模仍在增长。从组成内网团队的员工总数的0.074%（2012年），到今年占员工总数的0.144%。