Согласование стратегий социального подбора персонала с целью поиска квалифицированных соискателей

[joyuntochandr656]

Благодаря восстановлению после рецессии и многообещающей экономике, дела у соискателей работы обстоят хорошо. Спрос на найм в сфере бизнеса растет, но качественные таланты с соответствующим набором навыков в ограниченном количестве. К счастью, вы можете помочь своей компании справиться с этой потенциальной дилеммой, согласовав стратегии социального рекрутинга с потребностями в найме.


Создайте свой бренд в социальных сетях
Лучший способ привлечь наиболее квалифицированных соискателей в Интернете — иметь сильное, популярное и уважаемое присутствие в социальных сетях. Это не происходит в одночасье. Вам нужно быть преданным делу, чтобы закрепиться на всех своих страницах в социальных сетях, обновляя их не менее пяти раз в неделю. С такими инструментами, как Tweet Deck, вы можете планировать публикации и на выходные. Создавайте публикации, которые представляют ценность для ваших подписчиков.

Всегда отвечайте тем, у кого есть проблемы или сильные комментарии на вашей База мобильных телефонов Армении странице, и вежливая благодарность за комплименты будет оценена по достоинству. Помните, что за вами наблюдают не только комментаторы. Ваши подписчики будут следить за всем, что вы делаете, и судить о том, насколько профессиональна ваша компания и насколько она заботится о тех, кто ее поддерживает, по тому, как вы ведете себя в социальных сетях. Поэтому, если кто-то троллит вашу страницу или оставляет непристойности, лучше просто удалить спорные или оскорбительные посты, не отвечая. Однако во всех других случаях отвечайте своим подписчикам.


Пассивные и активные кандидаты будут привлечены сильным присутствием в социальных сетях.



Найдите квалифицированных специалистов в качестве рекрутов
Один из самых тщательно охраняемых секретов социального рекрутинга заключается в том, что вы можете найти отличных кандидатов в социальных профессиональных сетях. Те, кто увлечен своей работой, часто любят общаться с другими людьми, работающими в той же области, и вы можете обнаружить, что это отличное место для начала непринужденных бесед с профессионалами. Без какого-либо давления прямого рекрутинга социальные профессиональные сети позволяют вам получить лучшее представление о том, как потенциальные кандидаты общаются и взаимодействуют, а также больше знаний об их опыте и навыках.