是这样的事情： 欧洲的 GDPR 合规性 加利福尼亚州 CCPA 合规性 美国各地的 ADA 合规性 国际合规性 PCI 合规性 HIPAA 合规性 这样的例子不胜枚举。随着所有这些事情的变化，您的技术需要不断发展。 重构 重构是维护的另一个方面，其本身就值得强调。 重构背后的想法是，您编写的代码足以通过基本测试、合规性、限制或其他。然后你稍后再回去清理它。这是重构如何工作的简单直观解释。 在开发过程中放入的一些代码在当时可能已经“足够好”。但随着规模的扩大，必须重写它以管理业务增长时的新流量负载。 老实说，这些都是好问题。这意味着您的应用程序正在增长。但您仍然需要提前预计成本，做好充分准备。 这是另一个类比。假设您有一家商业印刷机公司。您的主打印机目前每
天打印 5,000 张传单。它开始出现故障，所以你用“创可贴”解决方案来修复它。您知道，您的修复将使机器恢复运行，继续每天生产 5,000 张传单。但如果传单数量增加到 10,000 份，创可贴就不够了。 嗯，这是一个很大的问题。当你达到这个数字时，你的日常业务就会增加一倍。但它会增加您需要计划的维护成本。 隐藏成本#4：培训 就隐藏软件成本而言，培训是最被低估的费用。 人们犯的最大错误是假设维护应用程序的员工将永远与他们在一起。但这不会发生。 事实上，你的一些员工会做出职业决定并离开你。你会对其他团队成员不满意，并且会解雇他们。这只是经营企业的标准程序。 人员流动是永远存在的。 当您失去拥有关键领域知识的人时会发生什么？不要以为您雇用的任何人都能够立即替换该人。 仅仅因为某人是优秀的开发人员或优秀的工程师，并不意味着他们了解您的软件。他们是他们开发的软件的优秀 阿根廷 whatsapp 列表 工程师——不一定是你开发的软件。 因此，他们需要时间来了解您的业务模式、技术深度、基础设施和软件的
其他组件。 招聘、雇用和培训一名新员工的平均成本为 4,000美元。 在科技行业，这些成本可能会更高。 我知道你们中的一些人可能认为工程师是一毛钱一打，你可以在任何地方找到他们。但即使某人是黑带和专家，他们一进来也不会成为你团队中有效的一员。这需要时间。 那么如何才能避免这些昂贵的培训费用呢？这里的想法是避免人类的单点故障。 您不希望单个服务器来运行您的整个移动应用程序，对吧？如果服务器挂掉，应用程序也会随之挂掉。同样的道理也适用于人。 如果您有一个拥有如此多领域知识的人，那么如果这个人被公共汽车撞了怎么办？如果没有他们，您和您的企业真的能继续下去吗？ 你需要对人们进行交叉培训。确保您的容量不是最低限度。 始终至少留有一名空闲人员。如果您至少需要两个人，那么您可能应该雇用第三个人。因此，即使有一个人离开，你仍然有足够的钱来运营。当这种情况发生时，你总是可以聘请其他人作为“备胎”。 假设您有一家零售店。每班柜台只需要两个人——上午两个，下午两