本届《Yourator 雇主品牌大赏》，参与企业横跨电信、科技、房产、制造、零售、金融业，「金奖」获奖率仅3%。 面对AI 时代来临，台湾大哥大全面推动「超人计画」，协助员工运用RPA(Robotic Process Automation，自动化流程工具)与AI 技能，减少重复性工作，将时间专注于高价值创新挑战，进一步提升工作效率与幸福感。董事长蔡明忠担任主委，亲自督导「创新管理委员会」，鼓励员工跨越传统职能界限，；总经理林之晨督导「雇主品牌委员会」，以「永续人才大可作乐」的核心理念，不断探索创新方式，吸引并留住优秀人才。
设计包括「工作社团」、「OP 黑客节」、「数据竞赛」等机制，提供员工探索新领域、突破自我框架的养成舞台。 招募高学力人才加入乘AI浪潮共同发展 台湾大哥大人资暨行政督导副总洪秋云表示，在转型加速的时代，人才培 阿富汗 whatsapp 育是企业的核心竞争力。台湾大哥大透过「超人计画」，积极推动AI技术在职场的应用，鼓励员工跨领域学习，培育出具备多元技能的π型人才，驱动台湾大科技电信航母前行。同时，台湾大哥大提供弹性的混合工作模式、优渥的福利制度，以及多元包容的企业文化，打造一个让员工能安心工作、快乐生活的幸福职场。
本次获得《Yourator雇主品牌大赏》金奖，感谢评审对于台湾大哥大致力于人才发展与雇主品牌经营的肯定。人才是一切的根本，台湾大哥大将持续投入资源，打造一个让员工能不断学习成长的环境，未来也将继续推动AI人才培育，并积极拓展多元人才招募管道，为台湾产业转型升级贡献心力。 设立「创新管理委员会」 蔡董事长督导鼓励员工主修+辅修累积高学力 台湾大设立「创新管理委员会。由董事长蔡明忠担任主委亲自督导，扩大创新量能并深植企业文化DNA；并鼓励员工跨越传统职能界限，增加换位思考、与敏捷应变的能力。