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likhon450@
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例如,假设一家公司有一个员工养老金计划,并将这笔钱投资于高风险基金,以积极发展该计划,造福员工。不幸的是,随着许多员工接近退休,这一决定导致养老基金价值大幅波动。根据受托责任,雇主必须选择更保守的方案,以代表员工的风险承受能力。由于 1974 年《雇员退休收入保障法》(ERISA),雇主
s 可能因管理不善的员工福利计划而承担责任。
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