2020 年，Upwork 承诺实现碳中和，我一承诺，不仅保持碳中和运营，还抵消了 Upwork 运营上游和下游发生的大部分范围 3 排放。 由于我们采用远程优先的运营模式以及对可再生能源和可再生能源信用 (REC) 的使用，我们的范围 1 和 2 排放（涵盖与办公室能源使用相关的直接和间接排放）自 2019 年以来一直在稳步下降至边际水平——接近于零。 2022 年，我们在量化和抵消团队成员远程工作产生的排放方面迈出了重要一步。
我们还扩展了供应链分析，不仅包括我们的云服务，还包括所有供 比利时whatsapp 数据 应商的估算排放量。在 Upwork，我们的电子垃圾 100% 被重复使用、回收或捐赠给非营利组织，包括HIAS、PEPY和女子监狱协会等。 期待持续影响 变革和挑战的时代正是创新的时代；这就是 Upwork 团队与我们的客户在 2022 年共同实现的目标，并将继续为工作世界做出贡献。感谢您成为我们社区的一员。我们对未来一年将共同取得的成就感到兴奋。 与过去的几代人不同，Z 世代是第一批在数字时代成长起来的群体。
即使是这一代人中最年长的人，在他们 10 岁时，iPhone 就已经上市了。这影响了他们生活的方方面面，从社交方式到购物方式，但随着这一代人进入职场，这也明显影响了他们对工作的看法。 随着我们迎来又一个毕业季，并预计会有大批 Z 世代涌入劳动力市场，Upwork 分析了 Z 世代如何塑造劳动力市场——在技能、灵活性和他们想要的工作安排类型方面带来独特的视角。 主要发现包括： Z 世代更有可能为聘用知识自由职业者的公司工作：近四分之三（73%）的 Z 世代表示，他们为聘用自由职业者的公司工作；相比之下，千禧一代的比例为 67%，X 世代的比例为 58%，婴儿潮一代的比例为 53%。