雇主的在线状态。光有网站是不够的。他们想在走进你的公司大门之前先了解一下公司文化。 通过讲述故事来寻找追随者。 社交媒体上充斥着自我推销，但这并不是你的受众想要看到的。当然，你可以发布职位空缺信息，希望人们有兴趣申请。但如果没有人知道你是谁或你做什么，你的努力很可能是徒劳的，特别是如果你想聘请顶尖人才。讲故事是展示人们为什么。
想申请你所推广的工作的关键。通过员工的视角讲述公司的故事。多用图片而不是文字，这样你的粉 哥斯达黎加ws球迷 丝就能看到你的公司提供的价值。 社交媒体招聘 使用社交媒体讲述故事而不是做广告。人们喜欢好故事！ 让您的员工为您进行招聘。 社交媒体吸引如此多人才的原因之一是它能帮助人们成为思想领袖。谁不想成为第一个与朋友分享绝妙小贴士、有趣视频或绝佳工作机会的人呢？通过实施社交招。
聘，您可以让现有员工更轻松地将他们网络中的人推荐给您的公司。通过员工推荐而获得的候选人 转化率最高，占所有招聘人数的 40%。 招聘机构的目标是尽可能无缝地充当您现有人力资源部门的招聘延伸。与这样的机构合作可能是一项强有力的商业举措，但由于该领域的参与者如此之多，很难确定哪个机构适合您的团队。在这个由 5 部分组成的系列文章中，我将深入探讨与招聘机构建立成。