话面试更多的面试。你会问要进行多少次面试？根据Aberdeen 的研究，雇主可以在进行 1 次电话面试的时间内进行 10 次单向视频面试。 第二轮：合作 使用视频聊天进行面试时，那些想要参与决策的人必须在场。如果不是所有需要的人都能参加面试，你如何与他们合作做出招聘决定？ 视频面试平台。
通常能够与同事共享录制的视频。此外，大多数视频面试平台都包含内部评论和评分系统来评 喀麦隆ws球迷 估候选人，以促进协作。 第三轮：候选人体验 创造积极的求职体验对于吸引顶尖人才至关重要。在视频面试中，求职者可能会对 Skype 或 Google Hangouts 等视频聊天平台感到非常满意，因为它们被广泛用于与远方的家人和朋友联系。
候选人对视频聊天的熟悉程度也会对他们对视频面试平台的适应程度产生积极影响。我们生活在一个拥抱视频技术的社会，不害怕出现在镜头前，这使得视频面试成为一个值得考虑的选择。 第四轮：品牌塑造 在视频面试中展示公司品牌是进一步鼓励求职者愿意为公司工作的绝佳方式。事实上，CareerBuilder 最近的一项。