的内容，将带来巨大的价值。任何社交媒体策略的关键都是保持一致并为受众提供价值，这反过来又会增加内容的参与度和分享量，最终转化为更多的潜在客户或候选人。通过发布思想领导力、访谈、报告、趋势数据和必读资源，将您的个人资料变成吸引理想潜在客户的磁石。 赋予你的员工权力。 鼓励您的员工成为社交媒体上公司的形象大使可以显著增加您的影响力。正如我们在 Social-Hire 所说，社交媒体上的结果取决于您的影响力以及将影响力转化为最终结果的效率。最近的研究表明，公司不到 10% 的关注者与其员工的关注者重叠。
这意味着您的员工有可能在扩大公司影响力方面发挥重要作用 - 帮助他们更一致地分享品牌内容 波斯尼亚和黑塞哥维那ws球迷 是实现这一目标的一种好方法。 发掘新人才。 在一项有据可查的调查中，89% 的招聘人员表示，他们最近在 LinkedIn 上搜索个人资料时聘用了某人。该平台的一项功能使您可以设置搜索参数，以找到具有您所需的精确经验和技能的员工。您还可以保存搜索，当有人做出更改，这意味着他们现在非。
常适合您一直在寻找的职位时，系统会自动发出警报。 在 LinkedIn 上写博客。 Technorati 报告称，31% 的客户受到博客文章的影响，因此企业将博客作为整体营销策略是绝对合理的。博客可以放在公司网站上，也可以发布在社交媒体平台上 - LinkedIn 自己的发布选项是一种轻松入门并接触现成的商业潜在客户的绝佳方式。只需确保您在 LinkedIn 上发布的内容具有最高质量 - 并专注于尽可能多地。