但是，然的反应，看看应聘者对意外情况的反应，那就偏离主题。这样，你就能确定应聘者在压力下如何适应，以及他们在措手不及的情况下能如何应对。 挑战你的候选人 简历和面试可以提供很多有关候选人的信息。但是，如果你真的想知道他们是否有资格胜任这份工作，你应该挑战他们来测试他们的知识。
做到这一点的最佳方法是让他们解决与他们所申请的特定行业和职位相关的问题。 这样，你就能确定 贝宁ws球迷 候选人是否像他们声称的那样优秀，并看看他们如何解决具体问题。这是测试候选人能力的好方法。即使他们没有该领域的经验，他们也可以在处理特定情况时展现潜力。 虽然市场上有众多潜在员工，但这并不意味着很容易找到适合你公司的最佳员工。
选择合适的员工需要花费大量时间和仔细考察，然后才能做出正确的决定。 招聘效率是与客户交谈时经常提到的话题。他们想更多地了解指标的重要性以及哪些指标会真正影响结果。招聘团队通常会衡量三个指标：时间（基本上是任何周期时间指标）、每次招聘的成本和招聘质量。虽然这些指标开始说明问题，改进它们可能会改善您的结果，但您所衡量的指标和对您的组织而言重要的指标很可能完全不一致。