不加薪、不补偿、不加薪；如今，人才在寻找新工作场所时首先考虑的无形因素是心理健康。事实并非如此，因为它是由人力资源部门已经关注的许多其他因素组成的，但它确实会带来录用机会。
也就是说，关注诸如时间灵活性、调解、无报酬政策、办公室的邻近性或组织自身的人际文化等概念。它们是遵守逻辑和责任的前沿，但在大多数公司中并未得到满足。
该工人在他的团队中寻找一处庇护所，因为他是在工作场所期间与他共享最多时间的人。他逃离了一个有缺陷的公共体系，他发现的事情是毁灭性的：燃烧的专制主义案件，甚至是在几乎不人道的传统中蓄意虐待的案件。
那么这样的人才又能去哪里呢？只要看看哪些公司声誉最高，就可以确定他们在哪些方面做了功课，哪些方面没有做功课。例如，我们谈论谷歌和四大（世界上最重要的四家咨询公司）之间的二分法。
什么本来不应该是禁忌
最清楚这个问题的公司留住最优秀的专业人员不是因为 香港电报手机号码列表 他们的薪水或晋升机会，而是因为他们拥有经验丰富的部门。技术人员知道如何个性化与每个工人的雇佣关系，以满足他们的独特需求。
“消除这种差距的唯一方法是我们努力让心理障碍的存在变得可见，停止隐藏它们并认为这与我们作为一个社会无关，因为今天，仅工作压力就几乎导致了心理障碍的发生。”西班牙 30% 的病假，” Affor首席执行官Anabel Fernández说道。
这反过来又对公共财政造成重大经济影响，因为公共财政无法消化如此多的案件。必须了解的是，国家卫生系统每 10 万居民拥有 6 名心理学家的比例。这是欧洲平均水平 (18:100,000) 的三分之一。
“国家卫生系统无法应对因压力而导致工作障碍的常见突发事件。根据国家社会保障研究所 (INSS) 的数据，他们直接占 IT 总量的 6%，平均病假时间为 83 天，造成的成本是社会和公司都无法承受的，”他补充道。
因此，这一挑战并非企业所独有。当然，不要忘记，由于无法留住人才，这些组织每年也会遭受相当大的损失。世界卫生组织估计，全球每年因抑郁症和焦虑症而造成的损失不少于1000亿美元。