自愿或通过解雇离开公司均需遵守特定程序，以避免任何类型的索赔。《劳动法》明确，任何专业人员都有权获得最终赔偿 。这就是所谓的和解。
但是……结算是什么以及如何计算？离职时收取的货币报酬与终止雇佣关系无关，但同样适用于自愿辞职、解雇或签订雇佣合同时。然而，我们必须分部分去看看什么定居点适合我。
在了解什么是和解之前先问问题
在了解什么是和解之前，必须在用户层面解决一些初步问题。首先，该金额可能因解雇（无论是否需要赔偿）、终止 雇佣合同或自愿辞职而产生。在这三种情况中的任何一种情况下，您都有权获得和解。
余额和结算文件是当工人与公司的雇佣关系结束时交付给工人的文件。它反映了该人在规定的生效日期有权收到的所有金额。因此，公司要对他进行清算。
因此，谈及清算计算或结算都是无所谓的。
相反，只有在解雇时才会给予补偿。但即使在这种 丹麦电报手机号码列表 情况下，也必须收到应有的和解。因此，除了赔偿金之外，解雇还有遣散费。
相反，在没有解雇的非常特殊的情况下，也会支付某些补偿（不是很高） 。
和解是什么？
也就是说，实际上，在工人和公司之间的雇佣关系结束时，后者必须提出解决所欠金额的建议。那什么是和解呢？基本上是后者。
在这份和解协议中，不仅打破了公司必须向工人支付工资的概念和金额，而且还意味着双方同意终止劳动合同。
也就是说，终止始终适用，即使是无故解雇并获得相应赔偿，甚至工人自愿终止雇佣关系。
如何知道具体结算金额是多少
为了计算这种情况下的和解金，公司应将员工因履行职能而欠下的所有款项相加，并加上遣散费（如果适用）。为了了解结算金额，必须考虑某些方面。
一方面，工资单中与雇佣关系结束月份相对应的部分。
而且，工人未享受的待定假期、额外工资的比例部分（如果单独收取且未按比例计入工资单）以及公司 过去 12 个月的 债务，如任何佣金当时没有收到。