因工事故休假是引起最多疑虑的问题之一，因为社会保障对因常见疾病导致的暂时残疾和非工伤事故与工作时间的意外事故进行了区分。
在我们的工作生涯中，我们有时会发现自己无法上班。流感、新冠病毒或任何 常见疾病等疾病都需要我们休息，就像其他由事故引起的情况一样。
工伤事故
但在发生事故时，区分工作事故和家庭事故很重要。立法根据具体情况，甚至是否有权获得赔偿，对工人有权享有的福利进行了区分。
因此，如果您在工作中发生事故，您有必要了解自己所处的法律和就业状况。您可能有权享受医生规定的病假并获得特定报酬。
如果您发生了工作事故，并且有一些不清楚的事情，我们会为您提供最常见疑虑的答案，并详细说明应遵循的流程，以便您在恢复时能够在法律保障的财务上安心无忧。
我什么时候可以因工伤事故以及在什么情况下有权享受病假？
病假是任何工人因各种原因残疾或无法工作而享有的权利。其中，疾病。关键是要知道：什么情况下才算工伤事故？
每当工人在社会保障局注册时，无论是普通制 土耳其电报数据 度还是自营职业者特殊制度（RETA），政府都会提供每日补贴，以弥补工人的收入损失。
这种收入损失是否是由普通疾病或非工作事故、职业疾病或工作事故造成的。因职业病而导致的观察期也包括在内。
正是病假的原因将决定您将获得什么补贴。因此，区分工伤事故病假和非工伤事故病假非常重要。
因工事故请假是指在您履行工作职责的工作时间内发生事故（或生病）。
此类病假包括因上班途中发生事故而引发的病假。他们还会考虑发生的与您的工作职责直接相关的任何其他情况。