3、人力資源部
隨勞動市場調整
提供機會
隨勞動市場調整
如果公司想要吸引最 喀麥隆 WhatsApp 負責人 聰明的員工，他們必須願意與時俱進。他們需要了解什麼對不同的人群來說是重要的。
提供機會
旨在增加員工多元化的公司顯然必須為多元化的員工提供機會。這可能涉及參與社區和社會，並為可能不了解組織的人提供機會。許多公司（例如 Santec）提供獎學金，為不同群體創造機會。
4. 員工
個別員工還需要意識到一些令人不安的事實。我們都有偏見和刻板印像。我們都受到從出生、家庭、環境以及周圍一切事物所接受的訊息的影響。我們如何超越偏見並擁抱多元性？
員工可以透過以下方式促進多元化：
意識到
承認自己的錯誤
將多樣性融入文化
創造一個安全的空間
教育他人
意識到
發展自我意識是這趟旅程的重要一步。您在多大程度上被與您相似的人所吸引？你的周遭是否充滿了與你想法不同、能力不同的人？了解周圍的人如何影響您所做的決定。
這不僅僅是簡單的美德訊號（「看看我的朋友多麼多元化！」）或隨意遵守公司準則。它涉及接觸不同的人。
想想你自己的成見如何影響他人並讓他們感受到。樂於接受批評，並指出讓他人感到不舒服的行為。這是一個持續的旅程，每天都必須經歷的旅程。
承認自己的錯誤
大多數人不會故意讓別人不高興。他們根本沒有意識到自己的言語或行為的影響。
偏見是多年來形成的，需要一段時間才能消除。近年來社會發展迅速，人們必須適應新的社會規範。人都會犯錯誤，會無意間冒犯別人。
如果有人指責你不當的語言或行為，承認你的錯誤，為此道歉，並從中學習。僅僅抗議你無意冒犯是不夠的。如果有人被冒犯了，請接受是你造成的，即使是無意的。願意學習。
將多樣性融入文化
領導者在為組織帶來多樣性和包容性方面發揮著重要作用，但每個人都可以發揮作用。事實上，員工通常可以幫助領導者進行多元化教育。
例如，Expedia 有一個指導計劃，其中包括反向指導，公司領導者成為受指導者。這種 360 度溝通有助於確保想法在組織中流動，啟發每個人並幫助人們從不同的角度看待公司。 Expedia 也設有倡導不同社區的親和團體。