我们在招聘销售代表方面经验丰富。Sales Force Europe 自 2003 年以来一直在寻找优秀的本地销售代表。我们的队友们搜索的时间更长。所以我们知道什么对我们有用。你应该知道什么对你有用。我们只是在这里提供一些想法，可能有助于你表达出什么对你的招聘流程有用。
在招聘销售代表时，您不仅需要销售能力强的人——这是理所当然的。您需要的是能够很好地融入整个销售团队和整个组织文化的人。我们在上一个销售代表面试问题中已经讨论了这些更可衡量的品质：在工作面试中，您会问潜在销售代表一个什么问题？希望这 30 个问题能为您提供新方法来测试技术销售能力、了解他们的实地经验、了解他们在压力下的表现，以及他们是专注于客户还是只是谈论自己。
今天，我们向 60 多位技术销售主管提出了一个问题，希望了解 电报数据 他们是谁，他们做事的动力是什么。了解与他们合作是否更轻松（或更不轻松）。
请记住，这些不是复选框或是非题。仅仅因为这些销售经理想要这些东西，并不意味着你会或应该得到这些东西。为了开放更多的多样性、公平性和包容性，你必须以开放的心态参加面试。你永远不知道自己有哪些你从未意识到的需求。
有一点是肯定的，招聘销售代表很大程度上取决于个性。不仅仅是他们的个性，还有你的个性。作为一名销售经理，要保持开放的心态，记住要玩得开心——这可能是你的下一位同事！
您希望销售代表具备哪些素质？
董事总经理Mohamed Alawiyat 的回答非常有见地，所以我们决定在一开始就提出来：
“这完全取决于职位和行业，但许多公司都在寻找具有说服力、聪明、富有创造力、勤奋且懂得如何建立良好关系的销售代表。