您还可以依靠记录雇主来处理日常行政任务，例如：
管理员工记录；
确保遵守当地劳动法。
他们持续的支持为您提供足够的数据，让您在人员配置、预算和合规策略方面做出明智的决策。最重要的是，您可以依靠他们以最高的效率和专业精神处理所有与员工相关的任务。
EOR 与 PEO：了解差异
许多人将记录雇主和专业雇 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码列表 主组织 (PEO) 混为一谈。虽然它们提供类似的优势和服务，但也存在关键区别：
记录雇主 (EOR)
EOR 通过以下方式帮您免去多项管理任务：
成为合法雇主——作为远程员工的正式雇主，EOR 负责所有雇佣责任。他们签发雇佣合同、管理工资单、代扣税款和管理福利。这种设置让您可以发展全球员工队伍，而无需处理无论您选择在哪里招聘人才的复杂法规和合规性问题。
扩大您的全球影响力– 如果您想在多个国家/地区雇用员工，但又不想在这些国家/地区设立本地实体，那么 EOR 是理想之选。这样，您就可以进入新市场，而无需面对设立和维护本地办事处所带来的后勤或法律挑战。
注重合规性– EOR 擅长了解并遵守其经营所在国家/地区的具体就业法律。这种细致的方法可降低客户公司承担任何法律责任的风险。
专业雇主组织（PEO）
相比之下，PEO 提供以下服务：
共同雇佣模式——EOR 在纸面上是合法雇主，而 PEO 只是您的共同雇主。